你也是混办公室的 ,怎么能一点劳动法 都不懂. 你干嘛要签字啊

6个月了啊, 再熬一熬就休产假啦.

话说 我现在这家公司 ,去年一个销售文员怀孕, 一直在上班,6个 多月的时候 宝宝 没保住. 有些事情 既然 已经这样了就看开一点,好好养身体,等着宝宝出生

不厚道！！！什么公司！！现在的！！！！！！！

任何原因，孕期不能辞退女员工，而且哺乳期也是不能辞退的，楼主算了，好好休息才是王道

你签字了，你就傻额，要是我不签字，看他怎么样

我想做啊，嘿嘿！算了咧 签都签了，生了宝宝再找工作啦！安心点待产，孕妇不能生气的啊！开心点啦！

楼主，你如果是刚刚离职的，就找个靠挂的公司把保险靠在那里，交几个月，到时候一样可以报销生育费和发生育津贴的，我们群里就有人找的公司靠挂，你这样离职实在是太划不来了，Z少没了1W多

虽然是吃了亏，但为了宝宝着想，还是要保持愉快的心情。

你去研究一下劳动合同法,你这个是在威逼下辞职的,也可以申请仲裁呀.你说我不是自愿的,是他们几个人的威胁加哄骗我签字的.你说我的失业保险也没有办,生育保险也没办.

单位属于过错方,你这个还有赔偿金啊,你工作多长时间了呀?赔偿金好像是每工作一年补一个月的工资,另外还可以办理失业保险金,交二年社保五险的,可以领四个月的失业保险,交了一年的可以领二个月的,汉口这边大概是730元一个月,这失业期间,单位不缴社保了,但是医保里面每月还有钱到账.医保好像还是可以用的.所以你生孩子时如果赶在你的失业期内说不定可以报销一部分医保.

对了,失业保险要在离职的15日内办理.过期不好办了.

你生育津贴怎么可以拿那么多啊·~？~我怎么都冇得啊·~！！

3楼说的对

当时就不可以签的。

如果公司说你不能胜任当前的工作，公司是应该给你调岗机会的，而且不能故意给孕妇安排加班、出差等工作。

你自己当初就应该什么也不签，要求他来解聘的，你自己离职，不仅要不到任何补偿，而且连失业保障金也领不到。

但是现在事已至此，宝宝健康Z重要，自己安定吧

太勺了，不过如果你能证明当时是不得已签定离职的，还可以有点希望。应该离职报告不是你自己写的吧。找律师还有胜算！

签了字估计比较麻烦，你咨询哈律师吧！如果没有生育保险，要损失蛮大笔钱。

我们当时也遇到这种情况

有个同事怀孕 但是公司在裁员

没办法 赔偿了一些 还是走了

但是生育险谈的还是公司交 这个个人交不了撒

算了吧，跳出 这个圈子， 不陪你玩了还不行。。

这公司，欺负人嘛，无良的公司。