诶，那我们怎么冒得咧，除了生丫滴是生育津贴直接扣了，然后回来就冒得报滴鸟····是不是我们基本工资太低勒啊·~？你基本工资有几多啊 ·~？

内容被自动屏蔽

哎，我们这种人怎么可能社保局有人列····我们就只发了基本工资，就807块钱，太tm恶心了，而且我是顺产，一共才花了3000多一点·····

内容被自动屏蔽

哎 我克找了人事滴滴，说么斯我们这算下来还要贴钱，所以学校不跟我们计较么斯滴···就这样就算了，也不给钱我们，郁闷滴是6个月滴产假，一直都是807·····

你就不该签字啊

不对，签了以后还是可以告公司的，除非你自愿与公司达成赔偿协议，不然一样可以申请劳动仲裁哦。

三期之内，公司是不能辞退或降低你的工资待遇的，只要不违反公司规定，是没有办法辞退你的。

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。