看来有事，多学习学习，总是有好处的。

真的是资本主义社会啊 ！！！！！

劳动法有规定的，员工在怀孕期间，公司领导无任何权利解雇或是开除任何一位有身孕的员工，除非是孩子已经生了。 你可以说狠话给他听，他还搞斜了硬是

勺死 ，签个毛线啊，直接不理他 回家歇着。再打电话啊

我带想为么司要逼到你签。？

你们是签的是第三方合同。？

本帖Z后由 oneion 于 2013-5-20 09:54 编辑

你亏了，劳动法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期是不得解除劳动合同的~~~

复习一建看的~~劳动法规定的

违反劳动合同法规定解除或者终止的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿经标准为经济补偿标标准的2倍

书上讲的，好像你还是可以索赔咧

你签字了·就完了！！告诫以后的朋友们··单位再怎么逼你自己签字辞职都不要签！

签了·就什么都告不了！

如果是单位和你解除劳动合同，或是你合同到期，不与你续签（你没有犯什么大错的情况下）后可以得到索赔

冲动是魔鬼啊~~~~

绝对不妥协撒！！！哎……

我以前一个同事硬是做到产前一个月被逼着辞职了。

她也是行政，老公是技术部的，当时是为了照顾她老公才招她进来的，结果也正是因为她老公也是我们公司的，为了保一个，只得辞职了。

飘过.祝你和宝宝健康快乐,这个Z重要

楼主是不是太年轻了，不懂劳动法，不懂得维护自己的权益啊?怎么能签字呢？

你不该签的，你不签公司不敢拿你怎么样

你一直到伢1岁都可以不理公司的这些离职报告的！

你都签了,又冒得办法证明是他们逼的,,,,所以说冲动是魔鬼啊

公司是不能辞退孕妇的，不然公司要赔付很多钱，楼主以后长个心眼，录个音什么的，这样的情况，劳动仲裁你赢定了，看来要多学习劳动法维护自己的权益呀！

现在的社会会女性的压力太大了，很多女性连孩子都不敢生，估计就是这个原因了吧，话说我们公司还好，几乎都有大肚子的孕妇，但是依然在上班，公司没说什么辞退，不过很多人休了产假之后，就辞职了。。。

我们办公室是轮着怀孕~~免得工作没法接上来

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根据劳动合同法的相关规定 在哺乳期都是不能辞退女员工的。

劳动合同是保障劳动者合法权益的。 降职降薪或者是调岗都需要经过劳动者同意的 否者视为无效。

单位要辞退员工 需要满足 提前三十天书面形式告知 劳动者 并给予相应的经济补偿。 一年工作是一个月的工资 以此类推。

然后再哺乳期是 不得辞退员工的。

否者你可以去申请劳动仲裁 诉求 单位在合同期限违法解除劳动 合同。 可以获得双倍工资的补偿

话说顺丰给人感觉好像蛮正规样，招聘要求都要大学生，，，

亲就不该签字的~！不管什么原因只要不是你自己辞职，公司都是不能让你离职的！！