不定期更新

熊哥是做人力资源的，也是做销售的，其实人力和你聊天，更多的是看你的气质感觉素质这些细节，至于你的过去工作经历，我说实话，在基层员工这个层次是不考虑的，但是如果你有行业内的经验，是可以获得加分的

第二个问题 我开始就会问 因为我找工作 就是注重上班时间，如果上班时间不是我想的 双休 然后正常8小时 我就觉得没有往下面试的必要了 ，所以我会问，我不想浪费时间面试了，结果上班时间对不上 白浪费了

还有就是谈恋爱不分场合型的，

找个工作带上男朋友，女朋友，男女N个朋友，面个试外头等着，支起耳朵听，偷偷摸摸的看。大部分单位不是招技师月薪12000以上好不好，至于吗，每次遇到这样的我心里都减分，企业要的的独立的人，成独立处理事情的，不是被爱情照顾的宝宝，什么都要问另一半意见。。

啊，我感觉好多公司不招人，大热天的把人弄过去玩啊。我两次去光谷大洋，二面，都是问简历都写了的问题，真是扎心啊

去了5分钟问完，都是基本情况

你说的没错，每个人都在做选择，但是就是双休，公司安排你加班你不加？好的公司应该优先去看，考虑有没有发展，环境怎么样，待遇怎么样，而不是把这个放第一位，你开口问双休，人力会认为你就是上班过日子按部就班型，好的工作永远岗位稀缺，缺人的永远是流动力大的岗位。。。

做中介的吗？

我想看下一期。。。。。。。。。。。。。

你应聘的什么工作，我帮你分析下 ，，，

第二个问题，我面试的公司都是自己查底了再去，面试过程肯定要问工作时间及待遇和福利，总不能去面试了就只能HR提问，我不能提问吧？双向选择呀！总得要了解多一些大家都好考虑权衡利弊呀！

PS:因为本人是在深圳，这边用人单位制度可能都比内地成熟些吧！

谢谢，不同岗位需要是不一样的，是看素质 不是看学历。。。当然大公司 学历是第一关

很快啊，这个写完

等会提问，先MARK

我应聘的出纳啊，刚毕业，没经验，财会工作好难啊，汉口这边几乎没机会

关于公司的上班时间，基本福利待遇比如什么时候开始交医社保，有无中餐之类，为什么不是HR主动介绍？很多大型企业都会主动说清楚这些的，因为这些东西本来也没有什么好藏的啊，大家都是出来打工的，这种基本指标说清楚对于双方都有利吧。

我啥都没说，按照你的说法，估计是没眼缘吧

第二个别个问上班地点，工资待遇具体几多，工作时间这都很正常啊，有什么奇葩的？