出纳、会计大多是招自己人，人脉不行，机会就少。不过你可以试着考事业单位，实力够强就可以进，我认识好几个学这个的，进了事业单位，外地的，没有关系，自己考进来的

有些福利比较好的单位，不喜欢被人家问太多，只有你进入单位，且通过试用期考核，觉得你是自己人了，才会告诉你有多好。当然福利差的单位也是如此。所以真正好不好，很多时候得进入后工作一段时间才知道。

其实是想做会计的，后来发现也没机会，感觉这行算是走不下去了，又不知道做啥

楼主你为什么越到这么多奇葩，只能说明一个原因，就是面试人心里根本就没有确定要不要去你们公司，楼主公司面试的是销售吧，如果一个人真的觉得你们公司很好，是他想要的呢一种 人家一定会好好表现，不会出现你以上说的几种情况.但是前提觉得是对你们公司有信心的，，什么还要问七大姑八大姨，这也太逗了，这不是真心想在你们公司做的，

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“请按套路出牌好不好，哥出对3你出对王，有意思么？”

文笔真幽默，我已笑岔气

期待后续啊

同意你的看法，正规公司不会藏着掖着，因为好的福利待遇，也是他们吸引人才的一个点，双休和加不加班，有没有晋升空间完全是2码事，楼主有种混淆视听的感觉，我想要双休并不就是我想轻松，安逸，因为双休本来就是公司应该给予的，现在武汉的有些公司是单休，本来就不合法。我们问一下是否双休，有没有五险，还要面试的时候详谈，这种公司完全就没必要去面试，面试也是浪费时间！

人上100，形形色色，当你面试量在12000个左右，你就会发现，什么样人都有了，而且我面试要求人力老师只要主动投简历的，基本资料不太差的，都过来面试筛选。。。

给我的感觉是，楼主面试应聘者，不是找公司需要的人才，而且找楼主看的顺眼的人才。因为你提到的第二个和第三个那些问题，根本就和应聘者的能力是否符合你公司的需求，没有任何关系，只是没有按照你心中的套路来。 况且其中很多问题都是大多应聘者非常关心的问题。

每个人看法不一样，我也仅代表我自己的观点，这比如相亲，如果你希望有一个好结果，不是不让问，而且不要开口第一句话就是这个，上来车啊房啊没意思了，面试快结束的时候是比较适合提问的，如果你觉得自己时间很宝贵，也是对的，但是多面试几个单位，优中选优，是更好的选择。。。好的单位你进入的第一映像很重要，我提醒的是这一点。。。

你的工作方式决定你的成就，但是就是想找个轻松稳定的无所谓发展不在我范围内。。。。

大家注意这句话，，，我在第二类人的结尾，，，

凡这类的人，一律不能做销售，情商堪忧。

期待下期·学习了············

下次我会教你们怎么问，效果比较好

表示第二种人不认同，别人肯定要问清楚福利待遇，。现在多少公司都明打明实的骗人。有时候问清楚了还在骗人，更何况那些没问的，要问清楚了这些，别人愿意来就来 不愿意来就不来，上岗本来就是一个双向选择的机会。别人连知情权都没有，光你嘴上说这么好也没用吧，所以第二种人，楼主我并不认同。。。。

都是些什么工作招人啊？怎么不说武汉招人的都是些苦逼的工作。苦逼的工资 。钱少点。要求须服一点。有么斯蛮不能理解的咧

没有觉得双休和工作地点有什么不能问的，这个本来就是双向选择，而且一般正规公司都会HR主动告知公司的福利待遇，而不是等着应聘者问。