我刚毕业那年，在深圳，有一次接到面试通知，顶着台风去了。一去之后，面试官看着我简历，就放下了，说，对不起，我们不招应聘毕业生。我心里真是万马奔腾。我简历上明明确确写着我应届毕业。。。。。。。这么多年过去，虽然我自己现在做的就是人事，不过这个经历忘不了，心塞了好久。

中国的教育其实很缺失，初级教育教知识不教怎么生活，高级教育教学习方法，不教怎么做人。。。很多人都是到社会收到各种挫折，才学会这些的。。。

引以为戒！

我大概明白lz的意思。求职者处于被挑选的位置，先把自身的优势讲清楚了，再问福利待遇是一种加分行为。

另外等猎头的刚好相反。

然后有些处于被挑选的求职者以为自己牛× ，问错了问题，lz这是好心提醒。

也是，求职，求字就说明是被动方，至少要表明诚意，一上来就问福利待遇，确是有问题。

赞同，理解力很到位

上个月有家公司，面试了我两个小时。面试了三次共5个小时是有的，带写方案。。吐血，，后来居然没和我联系了，关键的事后我看到我们的营销号拿到我的方案去实施。。简直吐血。。。这是节约成本吗？呵呵。。。。

其实不管是HR,还是应聘者，都是各种奇葩都有的。

不过某种程度上，我还是比较认同楼主的观点的，可能也是因为我也是做人事的原因。其实像我们招人，招聘信息上工作时间，工作地点，薪资范围基本上都写了。既然你投简历了，就说明你是能接受的，通知你来面试的电话里，如果再不停的问我这些信息，我确实也是挺无奈的。

站在公司的角度，你都还没有展示你能胜任这个岗位的素质，就不停的问这问那，确实是非常吃亏的。

有的时候，别人加我QQ，说要应聘，我说，你要应聘什么岗位。别人反而问我：你们有什么岗位？你觉得我适合什么岗位。其实这些信息网上都写得很清楚。自己适合哪个，在我没跟你聊之前，我只能说我什么都不知道。

或是简历还没发给我，基本信息还没开聊，直接问我薪资多少，工作时间如何等等。那我怎么回答呢，我并不是不愿意告诉你，而是你首先要让我看到你的简历，知道你的基本信息吧，比如你是应届毕业生还是多年同行业同岗位经验的，还是毕业多年，但是无相关经验等等，定薪都是不一样的。所以这时候，真的很无奈。

可能应聘者在找工作过程中，遇到的奇葩公司也多，不过做HR，确实是一个磨心的工作。

嗯，理解万岁

快写，不写打屁屁

你坐在办公室里，一个电话就要人家跑去面试，还什么问题都不让问？找工作也是双向选择的。也不是什么工作都要去做吧。在这个骗子，小广告，传销横行的时代。有点提防心是错么？问问清楚不浪费你的时间也不浪费面试者的时间呀。

说说大概08年，夏天，我刚刚从沌口面试转了几次车到了青山，刚刚下车，接到另外一家公司电话让我当天下午去沌口面试。我话还没问出口他就把电话挂了。我饭都没吃转身就往沌口赶，面试前又等了一个小时，开口就问我会不会喝酒。我也烦了，直接就问工资待遇等等，工资800！！福利：“发米发油不是福利呀？”周六还要上班。你他妈早点说呀，我恨不得一瓶水砸过去，我又不是外地人，也不是找不到工作。你丫要这条件，先说清楚我绝对不鸟你，40度的大夏天呀。

告诉你这还是某集团公司给的待遇呢。

别以为就应聘者怎么极品了。你坐在办公室里一个电话，人家就屁颠屁颠的跑过去，这么热的天，路上怎么也需要两个小时吧。你在办公室里吹了两小时空调，拿了两小时的工资。应聘者什么都没有呢，还怕妆会花掉，身上会有汗味，脸上会有倦容。

你做了11年的人力资源，连这点情商都没有，你也真是白干了。这公司也就没有什么人性化的事情了。

我十几年没面试过，下次也去面试下

第二条我觉得还好啊~工作是双方的~求职者也要考量的啊~工作几点到几点啊，工资具体多少啊，上几天休几天啊，有那些福利啊~这些问题很正常啊~

找工作本来就是一个双向选择的过程，你有要求，同样我也有我的期望，这些出现在面试过程中不足为奇，不然你面试了那么多不会因为这些而给你留下深刻的印象，说明大家都在这方面有所了解，不然后面再谈这些不是浪费了口舌？

j你们公司干嘛的？

我也觉得第二点很正常，邀请别人来面试，电话里面起码大概介绍下公司情况吧，不可能就说个我是XXX公司的，你几点来面试吧，大热天的，跑来跑去也不容易啊