不能因为不靠谱的公司比较多，找工作的兄弟必须有自己的判断 。你想问这些没有问题啊，但是不要开口就来，中国人讲究一个感觉，你问问题的顺序和感觉很重要的。。。你有问的权利，我有拒绝的权利，，特别是做销售的。。。这样问的我都PASS了。。。。总不能客户喊你去介绍产品，咱先问，您有钱嘛，我们这产品需要提前付款哦亲， 如果你想买，你做好准备我再过来，现在夏天天气好热的。。。我出门一趟不容易。。。

学会讲话是成功第一步。。。。

部分同意。

有点意思，坐等楼主下次更新

先关注，再看吐槽应聘各种奇葩

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楼主不要抱怨求职者怎么怎么样，现在人事面试女生一上来就是问你年纪，结婚没有？有没有孩子？准备几时要孩子？。。。。。而没有真正关心你的能力问题！女生在职场上就是这样弱势

楼主说的一上来就问工作时间，待遇等问题，我觉得很正常啊，工作是双向选择的事情，我不知道你的待遇是多少，就跑去面试，如果面上了，但是你给我开3000，我的心里价位是4000，那我也不会干呀，这不是浪费大家的时间么

就像相亲，一见面就问，你家有几套房，哪几套写我名字，谁做饭谁洗碗谁带小孩，你会怎么想。双方还没达成一致就谈条件。

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是的，真的为有些求职者的情商着急。

自己打电话过来求职，第一句，你们是不是在招人？亲，你好歹问一下，是否在招某某岗位嘛。我们的岗位很多，不然真不知道你想应聘什么职位，是否还有招聘计划，

然后，我们回答，是在招某某职位。对方马上说，你们一个月给多少钱？

我们连你的情况都不了解，怎么告诉你多少钱。只能告知一个大概的范围，对方还很不耐烦。

期待楼主下一期

关于面试问薪资待遇福利我觉得也可以理解 本来就是双向选择 如果有人就是想找个能双休的 或者就是薪水低于多少就不干 一开始就问清楚也好啊后面双方都不浪费时间

但是我觉得要适可而止 可以问一下大概薪资水平和工作时间就差不多了 要是步步紧逼就有点过