且听风吟522发表于 2016-07-01 09:46 求助lz，我从发现怀孕后就一直状况不断，一直医院开病假条休息。说我工作时间不长只有三个月的医疗期是有底薪的，后面就都没有钱了直到产假开始才有底薪。做的销售，底薪1800加提成，头三个月公司按底薪180 ...
只要你在职，28周后单位同意就可以产前假，75％工资领http://m2.deyi.com/t-8744350.html
fishayun发表于 2016-07-01 09:40 预产期前一个月，刚好是和公司的合同到期，如果公司不续签合同，请问到时候生育津贴怎么领呢？
即使不续签合同，你在孕期和哺乳期都是他的员工http://m2.deyi.com/t-8744350.html
bessie101008发表于 2016-07-01 09:32 回复 l412857946 的帖子现在没有晚育不晚育的说法啦，统一128天+难产15天。就看公司给不给了。
http://m2.deyi.com/t-8744350.html，ZF令264有，去年颁发的
nancy20120609发表于 2016-07-01 09:17 我们单位还比较人性化，该休的假，该领的钱都领了，我生得早生育津贴领得不多，才4000多，14年及后面生的都领了13000到15000，然后今年又补了个5000到6000，说是补的生育津贴
好单位
花花社长发表于 2016-07-01 08:00 就是老公不能报生育险？
健康滔滔话发表于 2016-07-01 01:49 生育保险登记表是不是单位交保险连续6个月才能去办理呀？
Fiona2015发表于 2016-07-01 06:33 哈哈，我查出怀孕后就上了两个月班！！
恭喜恭喜
chenorlan发表于 2016-06-30 23:04 亲，公司效益不行，已经快半年未发工资，从我休产假前就没发过工资了，这种情况怎么破？社保一直在交，如果我要离职，津贴还拿的到吗？
离职津贴就拿不到了
妮哒烨发表于 2016-07-01 10:17 楼主这个普及很有用！尼玛武汉好多不要比脸的单位在女员工怀孕之后就以各种手段威胁员工自己辞职。一帮臭不要脸的东西
http://m2.deyi.com/t-8744350.html这是我整理的所有关于生物保险的资料，需要的可以看看
且听风吟522发表于 2016-07-01 10:23 我已经过了28周快要生了了，一直是三甲医院开病假条休息，但公司我按事假算的，没有给工资。如果我跟公司提75%的工资，会不会不让我休息
应该休息，去年刚颁布的264号文里有说。亲你去看看我给你的链接，你可以拿给你们人事看看，咱讲道理跟公司
臣妾做不到发表于 2016-07-01 10:28 我要学习啦 谢谢分享
plate1023发表于 2016-07-01 11:04 如果老婆辞职了，用老公的生育险，有没有生育津贴？？
如果老公护理假期间领工资了就相当于领到护理津贴了http://m2.deyi.com/t-8744350.html
Roise发表于 2016-07-01 11:30 楼主，我想问下！我们单位在我休产假时，给我交了社保的钱！那生育津贴是算扣除社保后的钱还是没扣的？如果我想再多休两个月，是不是还不能去报销生育津贴，非要自己回公司上班才能报吗？
产假期间视同出勤，津贴用于单位发放员工产假期间的工资福利待遇，保险也属于福利待遇，简单理解产假期间拿到手的跟上班时一样http://m2.deyi.com/t-8744350.html
小迷糊仙发表于 2016-07-01 12:56 想知道生育津贴怎么算的呀？这个有没有文件呀？湖北省都是一样吗？
这个里面有津贴算法http://m2.deyi.com/t-8744350.html
老钟发表于 2016-07-01 14:07 产假期间公司有义务继续缴纳社保吗
产假期间公司有义务缴纳保险，社保本身就是你的福利
老钟发表于 2016-07-01 14:15 不是说哪个高就给哪个么 怎么是给12000？
不是哪个高就领哪个，武汉的规定是津贴用于支付产假期间的工资及福利待遇，如果津贴少许工资待遇，差额单位补足。津贴多于工资待遇的归单位。这个173号文十五条说的很清楚，
倔強ㄝ孖发表于 2016-07-01 14:39 我是16.3.20预产期，我2月14号找医生开病假条医生开15天，2.15休息到29属于病假。3.1号开始休息产假，休息到7.21。22号准备开始上班，中间都没有发工资我，2月份过年，过年应该是轮流上 ...
2月15到19就可以拿百分之七十五工资，然后3月1号以后的领正常工资
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