为什么要自己交，钱多么，小美女，没必要自己交，公司敢不交就敢告，一告一个准哦。大家都是好心提建议，但是，其实什么都不用做，正常上班或者病假就好

劳动法规定怀孕员工不得解除劳动合同。

怪不得都不招未婚未育的女员工

你拿到了赔偿自己去个人窗口交不就完了？

你真弱！那些缺德的公司就是你这样的人惯出来的

一告一个准

Z低工资标准好像1500多点

公司是可以用调整岗位，降低薪水的手段来逼你离开，但绝对不能辞退孕妇。这是劳动法规定的，你可以去告他违反劳动法，但是他要变相欺负你还是容易得很的，所以还是协商个好价位的补偿吧，这才是真实惠！硬赖着也可以，如果你只是要社保的话。

我之前公司就是这样对待一个孕妇的，老板不明说，但天天给脸色啊，那女的心理素质超好，硬是坚持到生娃，现在娃十岁了，她还在那家公司。

怀孕六个月为什么要请病假呢，如果你没有身体不适，就去上班啊，他能把你怎么样

这不是欺负人吗，维权

这不是欺负人吗

我也遇到过，先协商吧，不行就先去监察大队投诉，仲裁时间久一点，也可以一起进行。

要求补偿双倍工资的同时还可以要求赔偿生育津贴和保险那些的，你可以找个律师咨询下。

好巧，看到你了，楼楼别怕，我也遇到过，先了解公司赔偿的东西，再去协商，协商时候录音，协商不成就去监察大队投诉和仲裁，同时进行。

没签合同怀孕了一样不能辞退，你有工资流水和考勤记录为证。

这个爽，我也遇到了，就是协商了，没有告

不是签了劳动和同了吗？他没权利辞退你啊，可以去劳动局告他的

唉，就我一个人做事，没其他的人，工资微信转的，上班不用考勤。算了，事情已经过去了，不想再提。

好没良心的公司