不要写辞职信，跟单位讲自动离职是肯定不可能的，如果要你走人就出书面通知，你好拿通知去劳动局！！！强势一些，你这种一告一个赢，这种要问劳动局！！去劳动局找个律师问问，保证赢！！

小公司的套路，就是不想跟你交社保，不想跟你发工资，你跟公司说你自己出社保钱所有费用，让公司帮你交

不主动辞职，等他辞退你

劳动仲裁，一告一个准，

九月云朵发表于 2017-11-14 13:54 我问了12333，她说只用补双倍工资

应该不会这样，你问一下劳动仲裁

就不该请病假！ 直接跟老板摊牌！

我刚生完，产假只有120天，好在其他都比较正规，也没为难我，我们这个部门我是第三个休产假的了不过我现在没有哺乳假

从现在起开始要保留证据了，工作记录，领导找你谈话的录音，打卡记录………… 以备不时之需

九月云朵发表于 2017-11-14 13:54 我问了12333，她说只用补双倍工资

你不要再重复这句话了我行不，别个都告诉你法定赔偿是么样的了，那个12333不是劳动法，不要信那个，如果辞掉孕妇和普通员工一样的赔偿，所有孕妇都会被炒掉了！你强势一点行不行！

公司不能辞退孕妇

直接告， 立马赢，怀孕了还敢辞退！胆子真大.！

劳动法规定，怀孕公司是不准辞退的，这是违法的。估计就是叫你请假回去休息你就照办了，觉得你软弱好欺负，所以再想辞退你

不要辞职呀，而且怀孕了，公司必须安排轻松的工作给你。

她辞退，按照正常的需要支付3个月的，还有孕妇辞退更加赔偿得多。告他去。

目前这种情况她不能辞退你的

违法的……

12333不会这样回复吧。你肯定是没说清楚。你要说你无过错但公司单方面要求解除劳动关系呀

告他们，他们是违法的，哺乳期之前都不能辞退你

九月云朵发表于 2017-11-14 13:02 但是告了感觉也没有什么用，12333说就赔偿双倍工资

普通员工辞退，也就是双倍工资或者按入职时间赔你怀孕，公司时不能辞退的。要么是你电话里没说清楚，要么你没理解别人意思

只要你不主动提出辞职就行了。