这个我在网上也看到了。但是劳动法里面没有写，不是法律条文，很模糊，如果公司不给，好像也没办法

拿到法律依据去打官司

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九月云朵发表于 2017-11-14 13:02 但是告了感觉也没有什么用，12333说就赔偿双倍工资

告劳动局吧

正常情况也不会是一个月的补偿金！ N+1 还有代通知金 补偿金 合理合法维护自己权益！ 如今自己不维护自己权益，没有人会为你主持公道的！ 建议教育部门，在小学阶段就应该把劳动法作为一门课程教孩子们学习！

书面的，才是能拿得上朝堂的东西！

就混着 实在谈烦了 她们还是有想法 就直接告啊 赔的还多些 他们已经那啥了 以后继续呆着也没意思

不可能辞退吧，这是违法的

按合同办事，你们这公司太没有良心了

不懂

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我们公司倒是没有说要孕期辞退，只是产假只有3个月，且没有工资，生完了回来上班可以领生育津贴

我也这么觉得！公司好多老员工都走了，留不住人

小公司就好好协商下，很多公司很坏的，辞退不了暗地里整你，你汉口的调你去江夏上班，尼玛迟到早退按照公司规定，遇见过太多了

我怀孕3个月了，公司不知道，不过我在外地，也才上班半年，公司应该不会那么恶心，入职就交了五险，产假178天剖腹产再加30天

这种手段很普遍，但是也有办法！改变工作地点和内容的，要当事人同意，或者补签其它协议！（例如时间上，交通补贴上）

你是孕妇你怕啥？

打酱油250发表于 2017-11-14 18:21 我怀孕3个月了，公司不知道，不过我在外地，也才上班半年，公司应该不会那么恶心，入职就交了五险，产假178天剖腹产再加30天

湖北省的产假不是128天么，你们公司太好了吧有178天

合同到什么时候就补钱到什么时候，如果公司小或者就辞退了你一个，那确实难得搞，人多力量才会大。只要公司跟你交了保险，那就有失业险，这个拿几长时间是跟你交了多久的保险来定，然后在安安心心把吖生了，世界这么大那里没工作！

又看到一个这样的案例，上次得意有个女生跟你情况一样，Z后是公司法人出现，可以不来上班，一直给他交社保直到拿完生育津贴。你怕个毛线，只管每天去，坐在那里，么事都不做，有人敢动你，直接录像往地上一躺，不要管12333说什么，那些客服就只会按话术套你。为什么武汉这种辞退孕妇的傻逼公司这么多。无语了。