九月云朵发表于 2017-11-14 12:55

先和公司好讲，他们没有权利辞退，辞退你就保留好证据打官司一打一个准，一年工资可以赔得到！

自己辞职，一分钱赔偿都没有！除非是猪，才会做辞职这样的事情！

要是敢辞你，去劳动仲裁，公司要赔更多

怀孕哺乳期间不允许辞退，继续和他耗着，不签字就行了

可以停薪留职 自己去谈吧 这期间社保不能停

你要休病假啊，让公司直接辞退，这都是违法的，辞退怀孕的职工要多付好几个月的工资的

肯定不辞职啊，告他们

1. 和公司，同事，领导维持良好的关系2.有考勤记录和工作事务的相关证据3.为了孩子和生育保险，忍耐公司给你报生育津贴的形式是以工资发放还是以津贴发放，你要了解。不管任何情况，自己和孩子重要，希望能够帮到你

我之前听过一个教授说过相似的案例！但是你要注意你是否是真的病假，如果你不能证明你的病假是真实的，那他有权利辞退你！

公司辞退你是违法的。千万不要签人事给你的任何东西。继续上班。公司不能把你怎么样的。你们公司既然有人事部就很清楚会有什么样的后果的。你不要同意就可以了。她们拿你没办法的。该干嘛干嘛。态度要坚决点。

女人真不容易，生孩子是人生一劫，工作，事业，心境什么都会改变，还没有人能理解

直接仲裁啊，这是违法的，仲裁很简单，10块钱，你把劳动合同，和要你辞职的证据拿着就行。

你先去劳动局有个仲裁委员会可以先去咨询一下！一般来说孕妇是不能辞退的！如果非要你回去，协商一下，我休假期间公司正常缴纳社保，个人部分你还是正常出！等到你修完产假，拿到生育经贴再说！你这也就三个月就生了！如果他非要辞职，就把你正常享受的生育保险和津贴都算进去！达到这些拿钱回家休假去！我一个同学哺乳期还差一个月，公司跟她解除劳动合同，后来打官司，公司还赔了二万多块钱！就是搞得时间有点长！好好协商！

哪里的劳动法没这一条？我是人事，我们和员工签订的合同里就有啊

按劳动法孕期哺乳期辞退双倍赔偿，拿条款和公司谈吧 不要旷工 按时打卡

我可以负责任的告诉你 不可以解除合同

你问的那个12333客服完全什么都不懂，怀孕辞退是违法辞退，除非公司能拿出证据证明你严重违反公司制度，而且还得那个制度是合法制定的，且里面规定了什么叫做严重违法公司制度。但一般在怀孕时候想着法辞退员工的基本都不是很正规的公司呀，规章制度十有八九没有走明主公示制度

亲，是你自己看法律不仔细，理解不透彻，劳动法是保护妇女三期的

生育险，夫妻双方只能用一个人的，所以，即使你被辞退了，可以用你老公的。不影响！如果公司非要辞退你，那就得让公司把赔偿金给你，不然不辞，按合同办事！你不辞职签字，公司拿你没办法！

如果公司要辞退你，那你不要签主动辞职这些东西，他们解雇你，你就拿着合同去劳动局告它，百分百奏效！所有和人事的聊天记录不要删，免得公司污蔑你有违纪啥的。赔偿金是根据你的工龄和在这家公司做的年限来算的，如果她辞退你，首先的多给你一个月的工资，再者，得根据我上面说的来算赔偿金。