在这里，很理解和心疼楼主的境遇。没有怀孕过和养育过孩子的人，是无法完全理解保胎和孩子生病心急如焚的感觉的。我个人是支持你辞职，怀孕Z重要的是心情，工作可以再找，孩子健康首先第一位。在此只想说一句，大家都是女人，都会怀孕生孩子养孩子，何苦难女人。

我觉得请她们吃饭根本没用。这些同事一看就是不在乎钱的人嘛，不是那种想奋斗或者想干事业的人。接同事的单子，可以赚钱，上班照上，又没到要加班或怎么样的地步？有什么不愿意的呢？所以他们就是一群好吃懒做的人。果断辞职

怀宝宝了，以宝宝为重，保持心情愉快吧

其实这个事情也不好说谁对谁错，只是大家都有苦衷

相互体谅一下吧，不要为难了自己就好

90后的小丫都这么没人性? 等她们怀了，你去劝他们打掉！！

还有，就是，对于公司应该你的报酬，你也要争取，不是说辞了走人就走了，如果不肯给，你就干脆不上班了，跟单位耗着。当然，前提是你签了正式的合同。劳动法规定，是不可以在怀孕和哺乳期期间辞退的。如果真辞退，可以告。我们单位之前有个神人，就是，想辞职了，就专门在节假日和晚上来单位刷卡，后来辞职时候要加班费，单位当然不给，结果告了，告赢了。虽然手段不咋滴，但也说明有些维权是可以成功的。

本帖Z后由 囧小鱼2011 于 2014-7-11 10:34 编辑

这些同事都是90后。没结婚的。求助得意。解救我吧。

90后也有结婚的，只是你遇人不淑而已，遇到这种情况你上级都不站在你的角度看问题，就别指望下面的了，我们单位我的上级怀孕了 还有同事怀孕了交接工作都是抢着做，不为别的只为良心，因为自己也会有怀孕的那一天，我觉得你同事好自私..

是这个理

干嘛辞职，难道那些同事到时不怀孕吗？

那些人也太自私了。你就找医院开单子，情况跟领导说，工作领导安排，交接你做好就行了。

呵呵，都是些什么同事，以后自己别怀孕~心疼楼主，造业。。

能帮你的只有你自己 要坚强起来 不要在乎别人想法 当妈妈了更要坚强点 加油

工作安排是公司的问题，确实工作一个萝卜一个坑，休息的人，工作量自然是分担到别人身上，长期这样，谁都会不爽。

所以自己协调肯定是不合适的，有病假单就直接拿出来，公司也没办法，总要讲法吧

再怎么也到生了做了月子之后，才考虑离职的事。

本帖Z后由 vikiyy 于 2014-7-11 10:39 编辑

可怜的楼主，抱抱。

尼玛这都是些什么人啊，看她们以后怀孕人家怎么对她们，真是无语了，一点同事之情都不顾。

你也说了是90后了并且没有结婚的，一般很难体会怀孕了的难处。再一个，现在的人不像以前了，触动了人家的利益，人家当然不高兴。

要不就直接休病假躺倒屋里，这个时候公司是不能辞退你的。

不要想那么多 不然影响宝宝 不开心就辞了 在家专心养胎 别工作不如意 Z后娃也。。。。。。 事情要分轻重缓急 你要懂现在什么是对你Z重要的

怎么说呢，孕妇本来就敏感，同事的态度不对，另外lz要想法子多给点好处别人，比如请别人吃饭什么的。我想大家都会理解的，如果平时对同事不怎么热情或者抠门什么的估计人家临时也不会很乐意帮忙。

这些人也太恶心了吧，，难道她们就不会遇到这类事情么，不过你们公司的这种制度也难为大家了，还是跟同事间沟通下，然后向上级申请下比较好~加油，怀孕要有个好心情！

三观很正

90后能为他人考虑的真心不多

虽然我也是90后 但身边的一群90后和他们在一起糟心的要死