90后的孩子没法体会你的难处，楼主也别伤心了，安心在家怀孕待产，等宝宝大点了，再出去上班一样，现阶段宝宝Z重要哈

直接回家算了

这样的公司，你早点辞职走人

工作以后还可以找，不要委屈自己和肚里的宝宝

这不是同事的问题，是你们公司制度的问题，本来就应该主管出面安排交接，让你自己去面对矛盾，不合理

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现在的人真自私

我觉得 既然你已经做好准备辞职了 那么你就不要辞职

Z坏的结果也就是那些小人耍阴招，搞的公司辞退你 那么你还可以得到一份补偿

你就老着脸去上班。该休假的休假，该交接的时候交接，写好交接单，每次写好交接单，要么拍个照，要么把交接单复印一份给主管。你做好了交接，但是他们不接，那就是他们的事情。你做好了你的本分工作，要让主管知道是他们无情，没有做好工作。大不了生完以后在辞职。人心都是肉长的，现在他们对你好，你以后生完孩子一定会多帮助他们。

肯定是几个人在一起唧唧歪歪合计过的，本来有一个对你不爽，在这种时候，他们几个一聚，挑事的那个就说这说那，把另外几个煽动的都针对你了。

不知道你那几个同事看不看得意，如果看到了，我真希望你们几个怀孕的时候同样被人排挤！呸子。

我怎么感觉楼主被你们公司领导设了一个局，然后你同事在不知不觉中很配合的演出了这场戏！他劝你不要离职，那是场面话，太明显不过了。他要真不想你离职肯定是出面帮你安排工作，反过来说你请假你的工作也应该是你的领导来安排，让你去找人交接，这不是扯淡吗？都是平级，谁愿意多做事，所以从一开始你们领导就已经打算好要逼你走，因为他辞不了你！还Z后冠冕堂皇的问生育保险啊巴拉巴拉！希望是我腹黑了！

楼主你来我们公司好了，我们部门有个同事生了重病，要长期请假，我没有向公司申请招人，部门几个人相互分担一下，等着她病好回来。当然，今年我们部门不是非常忙就是了。老板还批了慰问金让行政代表公司去看望她。

我们公司之前有个同事刚来公司不到一年就怀孕了，早孕反应非常大，就向公司请长假，公司给她办了停薪留职，每个月的保险如数帮她交着，一直等到她的生育险报销下来打到公司帐户，公司把代缴的那部门冲减掉，剩余的一分不少都给了她。

当然，公司的人性化与否与老板文化有很大关系，我们老板确实是个难得的好人。

不开心的工作不去也罢

人心冷漠

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你们主管太不管事了 ，应该是他来安排哪个同事来接你的工作。然后你再做交接，你们主管要你找人交接就是引起出这些事来的源头。不辞职，到生了你还可以享受3个带薪产假。

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一起吃喝玩乐不叫关系不错，你需要反省下平时别人需要帮忙的时候你是不是积极去帮了，吃喝玩乐只是锦上添花，在别人需要的时候帮忙才是雪中送炭。

这些90后的孩子太不懂人情世故了~

淡定~~要巧妙化解~~特别是90后的~~都是一群小丫，适当买点小礼品吃个饭什么的，吃人家嘴短~

楼主不要辞职啊，你辞职就中计了。每个公司都有些小人，咱做好自己的防范就好了。而且不用考虑她们对你的态度问题。同事之间，本来就是竞争关系，即使没有竞争，也很少有同事之间有真正的友谊的。别伤心，为了宝宝，咱忍着，她们现在还年轻，早晚会怀孕，到时候即使你不这样伤害她们，也会有其他人这样对待她们的，那时她们才能明白她们现在的做法多么阴险，幼稚

现在的伢们都有点小自私，首先想到的自己，等到她们自己有那么一天，就懂的了，现在跟她们说么事都是白搭。