这些人有点太不近人情了，Z烦这种人啦

干脆请病假……我就是从怀孕开始病假～然后产假～休息完再一心上班工作～

我觉得这是人之常情 .~ 哪个也不想分担你1个星期工作量 也就多100多吧.公司制度应该改哈紫了.~

我辞职前，就在着手我的淘宝店，后来辞职了，在家边准备要小孩边开店子，很顺利的怀上了小孩，店子的生意也蒸蒸日上，跟之前上班的工资差不多了，现在7个多月，快生了，在家好舒服。为了小孩好，几千块钱无所谓了。

你们那是什么同事？我们办公室的都是互相隐瞒偷着玩

你看能不能申请在家里办公啊，可能要好点

这个不错～你们那经理、主管干嘛的，一点协调能力都没有

辞了！你要是请假了，没事打电话烦下你，影响生体

90后，是重点。

我也觉得 为啥要辞职啊！！你就直接跟你领导反映啊！！！你也不是无缘无故的请假啊！！特殊时期啊！！听你一说，觉得很冒得人情味啊！！他们要是要辞职你就让他们辞职啊！！你为啥要走。你走了开心得是他们，他们也没有损失啊！！要我就不走，找医院开证明！！请假休息，眼不见心不烦！！

女人何苦为难女人！

不辞职!把产假休完！该享受的福利要享受！现在辞职划不来！！！生育津贴，产假津贴，不少啊。

我刚生完宝宝，还好同事基本都生过孩子，比较理解！

哎，女人真是不容易

让你老公去给点颜色他们看看，现在社会都是欺软怕硬！好说不听就来硬的！

我觉得是公司制度问题！！一个月就休四天，大家都很累了，摊到谁谁都不愿意再多上一天班了！！这个东西还是需要你们主管来协商，而不是你逮着谁，谁就来替班！！

老着脸请长假吧。 辞职后就是家庭主妇了。想上班都没时间了。

唉，各有各的难处，他们也不想为了提成，总是加班是吧，再说你交接单写了，但没有确定的人跟你交接你就走了，确实你这边存在疏忽。多跟同事买东西，请吃饭吧。争取缓和一下

有这样的同事真是悲催，这些人以后也别想得到人家的帮助，奇葩