又看见类似的贴子，身体应该放在第一位啊！

这种违反劳动法的公司，你老公自己也没保障，还能谈发展？还是找个好平台发展吧！

恕我直言。连续工作20天不买社保的单位。职业上升期？能上升到什么程度？多给点年底分红还是年后交社保？

你老公如果有能力自然可以在找，既然这个单位待不下去，自然有能待的地方。如果短期内有压力就忍忍就好了。

因为没买社保。所以是公司全赔。闹大了公司股东和你老公更不好看。

在家发脑溢血怪公司，这有点扯吧....

我在想是怎样的事情或压力，让该员工突发脑溢血！在二十天的工作过程中，对方和你的老公产生过什么样的矛盾！这其实是问题的关键所在！

没看明白，这个员工发病跟公司有什么关系？不是说在班上，或者上下班的途中发生意外才算是工伤么？为什么现在公司一副亏欠了别人的样子？

所以，你还是问问你老公，到底这个员工跟公司之间有什么不可告人的秘密，以至于公司要把不是自己的责任全揽自己身上。你老公既然是职业经理人，应该有处理这种事情的能力。况且，按你的描述，你老公也并没有什么做的不妥当的地方。如果公司老总因此对他有意见，那就走人好了，这种公司也没什么呆下去的必要

这位说的在理，前面说的公司没有责任的，只能说是不熟悉劳动法了。

不签合同，连续工作20天，告到劳动仲裁，妥妥的公司要承担责任的。如此大的漏洞和风险，楼主老公作为职业经理人应该很清楚。事已至此，公司还是要出面跟家属好好协商。

楼主老公就是背锅的，你再委屈也没用，找律师咨询下如何保护自己的同时开始找下家吧。出事员工家属肯定会往品牌公司上扯，你也说了私人老板只是是代理方，扯皮肯定要往大的闹，拉住品牌方不放是必须的。

再说你们无合同无社保超负荷工作，没出事都可以说是员工自愿的，默认的，出了事员工肯定会以这几点告你们违法，而且你们必输，所以公司现在愿意赔钱是想私了。

你老公就是拉来垫背的，到这种明知不正规但是老板又不会听你的话把公司搞正规的公司来当管理，赚的就是风险钱，背锅的钱啊

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国情如此正常，那些坐家里被问责，扒了职务的不知道有多少。事情过去了就让他过去吧，以后的事谁都说不准，放宽心。

钱难赚 屎难吃

怎么都没人为那个员工考虑，人家家庭和安危不比一个职业前景重要吗？

第一时间就说要去看，问是哪个医院？他们说病情没问题，不要我老公去！---有短信或者录音记录吗，要是扯皮可以拿出来给他们看

事实用工，但没有签劳动合同，也没有医保！现在伤者家属找公司赔钱这正常呀！公司明知理亏，愿意出钱了事，这也是正常的。至于你老公职业前景问题，我觉得你不应该只局限于上司对他的态度了，公道自在人心，不会对你老公又太大的影响吧。Z后如果不想丢失这份工作，那也就只能忍气吞声，息事宁人！但这样压榨员工劳动力的公司，还是需要三思.....

做为职业经理人，感觉很不专业

站在的立场不同，想法肯定会不一样。如果我是发病员工方，肯定也会像他现在这样做，而且肯定会花钱请律师告你们。你来论坛问，每个人的想法立场都不同，得不到你想要的答案的，还是建议咨询律师，让专业的人站在你的立场为你解决问题。

连续上20天班谁受得了？身体再好也会生病，觉得员工要求虽然有点过分，但是也是情有可原

没签合同问题一碗都是公司老板的