建议楼主到劳动局去..保证有用..不管公司多小..只要他是正规注册的..你看劳动局的人不搞死他..我们单位以前就出现过类似的事情..别人告到劳动局去了..公司赔了好多钱..我们也是个小咪咪单位..

规定也好，法律也好，并不是保护弱者的，如果有渠道可以告，如果没有，果断想别的办法吧

怀孕期间是不可以辞退员工的，你可以去劳动局告他的，他停社保也就是变相辞退的，我觉得做不做无所谓，但不能让别人把你当苕哄，想当初我还是有先见之明的找了个大公司没有受这种气，而且同事领导还对我百般照顾，从不加班，累活连上个楼都是同事帮忙 ，现在想来太幸福了

是撒。就是把我当勺哄。我每个月工资2000多。还开车上班。我是不缺这个钱。就是这样我觉得蛮搞人。我又不是不上班要你跟我怎么样。我该上上我的。你给我应该有的福利就行了。就是觉得我现在怀孕不敢让我做事。觉得养了个闲人。

亲，不是这样的，你在合同内怀孕，那种就算合同到期都不能被辞退，这是要罚款的。

不是钱不钱的问题，就算不差钱也不能这样，该争取的还是争取。我就是这样，不能让自己心里不舒服，本来孕妇内心脆弱，还被这样对待，淹不下这口气

按劳动法怀孕期间不能解雇的，因为你辞职了，这种情况很少会有公司招聘的

生活不易啊，要是可以辞职就辞职算了，实在不行也只能看看能不能争取些补偿什么的

生育保险不能停，停了就享受不到生育津贴了。你们这老板也是的，帮别个交下去咧，生育津贴社保给钱，又不用公司给。话说回来，告个小公司，就是你赢了，他也可以拖着就是不赔你，到时就只能申请强制执行了，蛮麻烦。小公司就是这样。

感觉私人公司都是这样的，老板说怎样就是怎样！

怀孕期间合同到期必须续签，所以停薪留职回家可以，但社保是必须交到休完产假的，这块还是蛮严的，交了那多年社保，该享受的还是得享受，住院费和生育金有10000好几呢

你后期生孩子，有医保社保还是可以节约蛮多钱的

妇女三期（孕期、产期、哺乳期）用人单位不能和你解除劳动合同的，你可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉。

是的啊！我们公司就是他的王国的感觉。他说什么就是什么。蛮无语。

是的。我等他问清楚他所谓的律师。再来找我说。我就这样每天按时上班，等他开除我。

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稀烂的公司

不用，仲裁随时都可以，而且仲裁拉的时间很长。。就怕你身体吃不消

不懂法，真是蛮可悲，你去告，而且他现在停你社保，是会影响你拿生育险的