我二月份开始备孕。。。三月十几号就发现中了晓得这快我就不该这么早备孕的，说好去泰国的也去不了

他才不管你。就是要我走人！

他是有权力。但是孕妇的合同是自动延续到哺乳期完的。就算和正常的员工解除劳动合同都会有补偿。何况我还是孕妇。但是不是说我怀孕就怎么样！凡事都要讲理的。

哎。真的私企进不得！老板完全就不是那回事。那员工肯定不愿意卖命！

哎，，，，！

我备孕了第3个月，希望快点中啊

楼主是怀孕期间，只要她没有重大违纪行为和给单位造成重大损失的行为，劳动合同要续签的，劳动关系要维持到哺乳期结束单位才能提出解除的。

这种私人单位都是这样的！我一开始还以为是我以前的公司噢

哎。。。

坚决不辞职，可以找个人开个病假单，要求休息，而且是带薪休息，国家有法律的，坚持到生，拿他四个月的工资走人

你有个关键问题，如果停社保，你的生育保险就不能用了。每天按时去上班，重体力劳动直接不做。只要你有劳动合同，一告一个准。没有劳动合同就要收集证据来证明你们的劳动关系了。不过没签劳动合同你获得的赔偿会很多哦，11个月的双倍工资。。辞退后的双倍赔偿金，差不多3万呢。

走人吧，谁让你合同到期了呢

现在就是纠结社保的问题。我肯定是想拿了生育津贴的。不然我一开始就走了。哎。

我已经开始准备东西了。我没有机会去现场！我每天还是要到岗上班。而且现在跟我老板僵持不下，还没谈拢。社保还没开始跟我停。我必须等到这一切成为事实才能申请仲裁。仲裁庭会让我先协商。协商不成再上仲裁庭。我反正准备和恶势力战到底了！

嗯！坚决跟恶势力战到底！

不开心就辞职算了，影响心情对孩子不好