你挺个大肚子做前台不好吧！领导要你交出停车卡很正常为啥可要跟你商量？哎

小公司都是这样的，见怪不怪了

说实话，楼主怀孕了，做事马虎，某些工作方面确实做得不好啊，老板不与你续签合同当然可以！ 另外，楼主是属于未续签合同，不属于怀孕期间被辞退，尽管有变相辞退的感觉，但是那也是感觉。劳动仲裁是不管的哦！！

你可以告他，不能因为怀孕辞退你！

哎，老板真坑

额。才发现上了首页。今天去谈了。只愿意给我3000的补贴。说劳动合同可以不续签。说我可以去告他。那我就去告他吧。本来补贴多一点或者给我交社保我不要工资都行。现在这么说了。那我肯定不愿意了。那就告吧。

我怀孕是在合同内怀孕的啊。

社保给你停了 生育险那不废了。。。。孕妇是不能被开除的啊。

我不是说商量。要提前告诉我。我好准备吧。

是不能辞退啊。但是他现在不续签合同。

停你的社保，需要减员申请和你的身份证复印件，以及接触劳动合同书，加盖公章，你要签字按手印，这些你都做了没有？没有就是单位开虚假的解约书。

先确定你的社保停了没有，如果停了但是没有经过你办理任何手续，就去劳动局仲裁局。

合同到期，你是孕妇，是顺延的，不能开除你。

反正要闹就闹大，一旦到了劳动局，裁决结果一般都偏向劳动者的。

这种小单位，还是算了吧……别气了。一般好点的正规的单位都不会这样的。

我没有签任何字。我问了。停我的社保要6月去停了。我不会写任何辞职书也不会签任何字。那我下个月是继续上班还是不上班等他给我停社保？

那看来我们大公司福利还真是好

果断劳动仲裁

你去打官司，劳动仲裁不是那么好搞的。又麻烦，又费钱。

劳动仲裁不要钱。就是麻烦。

哎，不好说

社保别停，你生了正要用生育保险。