哎，国家对孕妇的保护力度还不够，我孕26周，也是为了减轻老公的压力拿生育津贴坚持上班带，早九晚六单休制，打算生之前一个半月休假，也是私企四五个人的小公司，不晓得到时是个什么样的状况

找法律援助咨询下你的情况，一般不会只有3000的赔偿的。你不走，他不敢对你怎么样，而你在职，他给你停社保，就是违法的，留证据告他，一告一个准。

1.可以用你老公的生育保险报销你的产检和生产费用，具体你到社保局了解下情况。

2.保留你在公司上班的资料（包括劳动合同/厂牌/打印出来的考勤记录/工资条等），以便后续申请劳动仲裁

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生育保险要连续缴满6个月才能用，他给你停保不是坑你么，生孩子报销，产假津贴，咨询下能不能到劳动仲裁部门告他，先咨询好，然后跟老板好好谈下，不行就去告他。

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劳动仲裁

私企不要进！好公司要珍惜啊！

谢谢！！

我跟他说了，他要我自己交下面的社保。就是要辞退我的意思！他反正说了要我去告他。那我就去告他

私企都这样

直接劳保局告…有用!我们公司有个同事告成功过

一般情况下都会私下调解。。劳动者负责提供材料就行了，他们会自觉主动找你调解的。。具体时间还真不能确定。。有些公司就是死不要脸死扛。三个月到半年都有。。。还有一天就解决了

给我讲讲什么情况呗

还是看老板。有的私企真的蛮好。你到时候跟你公司谈一哈。

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唉。。。

让她多发一个月工资，走了算了额，你合同到期了这个比较被动