抱歉引起了歧义,我现在在上海,说的行情也是上海总部的情况。十年前在上海2到3万确实够高,现在不算太多。当然外企本身数量本身少,相对整个职场来说还是比较少的~

感谢支持，好多培训机构啊，哈哈

上海也是我这种中年人奋斗之地啊~回武汉现在也难找到职位，等再老一点肯定回来。

不过看到公司周围十几万一平米的房价，50到70一个午餐盒饭，收入再高也有限~

我的建议，就是想清楚自己想要做什么，而不是想起出不想要做什么。方向很重要。没有方向，就没法谈其他。

你的案例里面就体现了这些。你之前有非常满意又自己喜欢的工作方向，但不知为什么轻易放弃掉了。

回到武汉一个国企，但选择了职位却对领导不满意，导致无法过试用期。

为了保留工作匆忙换了一个自己不喜欢的职能，又无法坚持。

那么到底自己是要什么呢？如果你要的是发展和喜欢的工作，那么就不应该轻易裸辞；如果你要的武汉一个稳定国企自己喜欢的职能，就要迅速搞好和领导关系；如果你要的是和领导和谐相处，就要试着接受一个不那么喜欢的职能。这样的变换根本的原因其实在于你自己没有想好自己到底要什么。而现实中大部分情况我们不可能有一个所有方面都满意的职位。

或许我说的比较直接，你的经历里面也有很多属于运气成分，但3次之后还是试着找找自己的原因，确定好方向。才能够知道什么时候该坚持什么时候该放弃。

个人建议，仅供参考。

那么请问毕业的这一年你在做什么工作？

多积累经验，争取转到HR部门，或者几年以后跳去一个公司HR部门，证书可以考着备用。

HR没有别的，就是经验积累。

我倒觉得做对外汉语相关工作，推广中国文化，在国外做这个工作然后移民。这个是你的优势。而且你一个人也很自由。为什么一定要做助理呢。

建议你把优势和兴趣都列下来配对，然后找相对应的方向~

如果你留在武汉，30岁直接去找助理工作是很困难的~

不是年龄问题，是工作了这么多年但无相关经验，比起初出茅庐的要求高，比起有相关经验的适应风险高。自然面试不会太容易。

但如果你真的这么热爱，一定要顺着这个方向，我觉得也可以尝试的。你的英文表达，海外经历，还有你自己提到的计划性，细致程度看上去应该不错，也是很明显的优势。同时通过尝试可以帮你去找找感觉和定位。

欢迎同行交流学习。HR是需要经验的工作，砥砺琢磨相互分享学习才能够双赢。

和我的理解相同~

不客气，其实你自己优势很多，只是从看重经验的角度来看，在武汉找工作确实不容易。不过机遇这东西很难说，踩错了节奏就步步不合，踩对步点就事事顺遂，祝好运！

偶尔回来出差，偶尔回来看家里人。不过时间都很匆忙。

非常感谢你的热心，看机会吧。会提前一周短消息知会你。

觉得你选择的方向还比较靠谱，采购比较接近，对于所缺乏的东西也分析得不错，那么就仔细想想为什么要转这个方向，优势在哪里，不足的地方怎么避免怎么提高。面试的时候这个通常是要问的。

也有很多学外贸的人因为英文好，转到外企的职能部门去做会议助理，市场助理等职位的。这也是可以考虑的方向。

恭喜恭喜啊，是拿到offer了么？

有四轮这么多啊，好像他们只有TL, MGR, Sr MGR三层啊。

SSC这种类型属于HR OPS, 集成HR业务中可以集中处理的流程和大量的业务通过项目或流程在中心进行。会涉及到整个员工在企业的生命周期的内容，入职，离职，薪酬，福利，保险，培训，招聘，还有人事系统的管控。

听说FedEx这个是有亚太区的人力资源服务业务的中心，应该里面有支持亚太和支持中国本土的团队。亚太的团队应该是要英文好，且对英文会很好锻炼，这是对比很多国内服务中心来说的附加值。一般服务中心嘛，对HR流程掌握会很多，让你对这套体系非常熟悉，且对HR系统会非常熟练。在公司内部非常有价值，这是优势。不足通常来说，服务中心的工作偏枯燥，而且大项目来的时候会比较忙碌。且对于将来要从事HRBP 或者COE来说难度很大，而且听说FedEx是promotion within做到极致的公司，所以对对外招聘高端职位等内容会非常少。都是从初级职位做起的，考虑到他们06年建立，现在的拿第一波人应该都是正成熟的时候，占据经理职位，内部发展空间应该也不是很大。

上面是自己对HRSC的一些理解，结合我跟FedEx的人打交道的一些柑橘，可能和他们的情况有些出入。

因为对FedEx武汉的HRSC不是特别了解，但知道FedEx是一家非常好的公司，文化在外企里面一流。问题是属于low margin行业，加上喜欢内部提拔，所以内部的人薪酬在外企里面不是特别高，当然也属于中游水平，比一般的公司还是好的。

不知道你说的内地的HR不仅仅要专业知识是不是说民营企业对HR重视程度不够，所以很多民营企业的HR很憋屈，也很痛苦，而且基本上被当做打杂的职业。

我是明白这种状况的，毕竟在武汉的十年其中三年在大型民营企业，7年在大型外企，其中工厂和commercial都支持过。这也是我为什么希望去外企的原因，因为外企可以凭借你的能力和专业性去赢得尊重和信任，而不是其他，且不需要应酬。虽然工作很辛苦。

不知道你说的机会是什么，不过去做总是不晚吧。

1. 销售门槛也不见得低，看什么公司或者什么类型的销售了；

2. 面试我觉得是个实践的活，多面试是非常重要的。面试技巧百度就好了，有些公司甚至有攻略。