这两天出差去了~刚刚回上海~这两天厦门飞机晚点太抓狂了

回答问题：

我自己就是民营企业的HR转外企的，当时外企很少，所以竞争还蛮激烈的。我运气不错，看那个职位收的简历来算也算百里挑一吧。很难说难度，只能说做好一切的准备，然后看机遇。

另外英语好到什么程度，其实不必要专八什么的，只要应用能力不错，听说能力好更容易让人印象深刻。自己去面试的时候一般都会问面试官用中文还是英文，大部分面试官会选择用中文，而且在不问你英文的情况下觉得你英文不错~

年龄从来不是问题，婚育这个事情，我个人还是本着相信人和以人为本的态度来看：

如果态度很负责，会把工作操作熟练且能够交接再怀孕结婚什么的，没什么不欢迎的，况且办公室的员工怀孕一直工作到生产前的很多，正常产假；要是身体又很不好，公司也会照顾，我就有HR同事先兆流产生产前一直休假的~

当然如果对工作态度不是很负责，一来工作就迅速怀孕且怀孕后就各种找理由不上班，虽然从情感角度非常能理解，但站在用人经理的角度，它会很抓狂的，毕竟一个岗位找人来完全不能工作会堆工作安排影响很大，当然它不能怎么样，毕竟外企会严格守法保护员工，但它的印象一定不好，以后可能就不愿意用怀孕可能性的员工（当然面上的理由不是这个，外企还是不允许歧视）。

我相信我上面的帖子已经说的比较清楚了吧。

对于我自己工作过的外企来说，原则上完全不排斥这两类员工，除非用人经理吃过亏的，就会介意一点。但不能在台面上用这个理由，毕竟外企不能用工歧视。

但确实市面上有公司用这一条拒绝员工，我不觉得有什么特别好的办法。要么能够尽快婚育；要么能够诚恳的与企业交流自己结婚或生育的时间，结合职业规划作出明确规划，让人信服（人品和能力要能够让人信服为前提）；要么平衡一下自己的想法，以孩子为重，利用这个空当进行学习和充电，对于将来回到职场会有帮助。

1. 要做好职业规划，转职业转成前台，将来前台的发展受限的时候转到哪里呢？毕竟前台发展路径窄，如果将来还想转别的，不如试着一步转到位；2. 好点外企前台英文不好肯定是不行的，至少能读能写基本能说吧，我不觉得需要证书，听说读写很容易测试出来；

3. 这类职位竞争非常激烈，而且好的外企大部分都外包给三方公司了，通过三方来推荐比较普遍。手头现在暂时没有相关职位，倒是有好几个有兴趣这类职位的人。建议从招聘网站投递试试。

才看到。很理解这种状况。

但如果要去外企做文员，通常需要相关工作经验的，是否可以先找一个门槛低一点但正规一点的公司的文员工作，学习为主，2年左右再看机会转去外企。

感觉上你自己不喜欢销售这种类型的工作，但文员同样门槛不高，竞争激烈。这是否是你确认的选择呢。如果你确认了，你才可能坚持下去吧，毕竟转行在前面几年会异常辛苦。尤其是当你还想去外企工作，大型的外企更对英文和素质有更高的要求。

归根结底：是否已经确定你的选择，想清楚了就着手去积累经验，碰壁也不放弃自己的目标；如果没有确定，就要想好，到底自己要什么。

个人意见，仅供参考。

卤煮是大叔~别的都同意~呵呵~有坚持值得钦佩本来职场就不是混吃等死啊~

认同, 武汉hr机会确实少,好歹运气不错一直奋斗在世界五百强的一线公司，但工作十年的时候一方面到了瓶颈，一方面被好的机会邀请，于是携太太离开武汉到了上海总部工作, 又是几年。我很喜欢hr因为我喜欢帮助别人成长发展这样非常开心。所以也觉得自己蛮适合这行的。过几年不排除到公司欧美总部去工作几年, 现在能看到有这样的机会。当然变化总是存在，家里有人希望我去做生意,但我还是乐于在这样的外企环境，虽然工作压力大也辛苦,但学习真的很多。痛并快乐着。希望你一切顺利, 每个选择都不会完美,都能得到也会失去些东西,跟随自己的想法才不负此生吧。共勉。

信息有限，只能说说个人的猜测：

1. 工作内容问题，小公司HR可能多面手，但不专注在某一个模块或方向，大公司可能有要求，所以要求对不上；

2. 公司规模的问题，规模差异比较大，用人单位可能觉得你之前的经验对于现有公司来说比较有限，大的公司复杂性的增大会担心你处理不了；

3. 简历写作的问题，简历中没有体现出用人单位要的东西；

4. 一技之长的问题，是否有一技之长（比如英文，比如项目管理经验，比如擅长的人力资源系统）等让大公司比较感兴趣的地方；

5. 运气问题，还没有合适的公司看中你的经验。

既然从事HR工作，为什么考了证但操作很少，工作中不用操作么

首先想要了解是HR的什么领域；

其次坦白说HR的专业领域对比很多职能来说没那么精深，可能并没有太多东西能够去提高了；

反而是综合能力的提高更重要，逻辑思维，战略思考，项目管理，沟通协调，演讲，商业谈判，情境领导等等方面；毕竟HR是个模糊学科，综合能力越强，即便没有HR专业知识也没什么大不了的，捡起来容易。尤其是高的职位，HR那些实操经验不那么重要。

还是那句话，不是特别了解财务方面的工作内容。但这种情况，觉得跳出来不容易，但考虑到内部潜力有限，也难以给你平台，可以投递简历先试试，摸索一下，如果有机会的话，可以得到面试机会，了解市场上招聘这个职位的要求。

不过我的观点还是认为工作经验的要求，比如外帐的经验，很难靠学习什么证书之类的来补足。

至于30岁了，是个促进自己的动力，但不要用这个给自己太大压力。毕竟转职能，即使在外企里面看到很多经验丰富的人，也不是容易的事情。

边尝试边观察边学习边找机会，你目前的情况可能相对难以直接跳到你要的岗位。所以这就是我的建议。

已经不在武汉了，不确定武汉是否招人。

另外，就算是也要知道你能做什么，会做什么，想找什么工作之类的吧。