前程无忧上看看吧，如果不是学生，想来实习很难，实习只开放给校招到的学生或者偶尔有summer intern.

武汉不是实习生实习外企的好地方，其实上海和北京的大学才是近水楼台。其他地方都差得多，像武汉就是凤毛麟角的。

之前在什么类型的公司，策划什么类型的产品，英文什么程度，为啥换工作，薪酬期望大概范围~

指点不敢当，互相探讨。帮不到太多，见谅。

扫楼通常都不接待，没有面试邀约你都进不去。不是电视剧里面那样去表达一下意愿，老板点头就ok的。

大公司的招聘都是有相对精确的计划，你甚至都不知道是否有招这个职位，怎么扫楼呢。

通过网站投递或被猎头找是主要方式。

不见得。但工作经验的情况没有交代清楚。

英文不是绝对，但基本读写还是需要过得去。听说不是外籍老板不一定要求那么高。

欢迎小广告，人社的证还是可以考的，尤其对于某些民企和国企要求这个。

但是无经验不会因为这个证书而具备经验，且挺多知识还是蛮过时的。

转HR部门以后，留在HR部门工作至少1-2年，获取经验以后再换工作，可能性更大。如果你转HR以后就直接去外面换工作，相对困难。

获得经验没有别的办法，花时间去经历，仅此而已。

希望回答到你的问题。

我试着回答一下，不保证能答对。我真没有做过payroll.

我的理解是你一个月工作日大致26.42天，用你的基本工资除以这个数字，就是你的日工资，然后按照从4月16日你的工作日是多少天，乘以即可。

如有payroll的筒子请指教。不知是否有未考虑的因素。

如切如磋，如琢如磨，诚如是。

http://www.deyi.com/thread-4997525-1-1.html有前台的工作了，看一眼~

目前手边没有这样的职位。我手边HR的职位时不时有一些，经理级别往上的。其实大部分是猎头来找我，然后我推荐出去的。

其实你需要搞清楚的是，看机会看哪一类，是还在同类型的公司，还是可以更加扩大范围。如果你现在还没有猎头接触你的话，建议通过求职网站来进行投递心仪的工作更靠谱。

汽车行业范围太大了。4S店算是，整车厂也算是，零部件商也是。

中间包含了民企，外企，国企。

我觉得无法一概而论。就拿4S店来说，也参差不齐的。

不过总体来说，4S店体量偏小，做HR空间也相对小。

如果有整车厂或者外企零部件供应商，从概率来说，HR团队会更大，更有空间。

（当然还是case by case的去看是什么公司是什么职位，毕竟就算世界500强也有好有不好，只是相对好的概率大）

作为做过大型民企和外企的从业人员来看，我待的民企不算差，但对于我从事HR来说，差距还是非常明显。虽然近年来差距在缩小，人才也在流动中弥合了这个差距。

同意你说的，机遇很重要。确实世界500强也不是每家都好，也不是每个职位都吸引人，也不是每个人都职业。但总体来说，好的概率要多不少，体系完善，福利保障，契约精神，相对公平。会看重能力而非仅仅是关系。我知道也能举出很多反例。但用我自己的例子，能够在毫无外企经验的时候经过面试的挑战，从一堆人里面被录取，这已经可以说明一些问题。

不过总体来说外表光鲜，内在其实是辛苦。但这种辛苦换来的是实实在在的能力提升，且不说周边还有非常多优秀的人，永远激励你奋勇向前。如果说有什么不好，那就是一直告诉自己不能有惰性，不能偷懒，这真是不进则退的地方，或者说它不是旱涝保收可以只要不犯法就一直蹲着到老的那种养老院，它有不安全的因素，也有玻璃天花板。但不否认它真的给你机会，让你成长，即便机遇不够好，那些经历也能让你掌握一些能力，安身立命，不至于无法找工作。

至少这是我满意的状态，至今没有后悔毕业时候放弃大型国企offer，没有后悔放弃出国留学的机会。

个人意见，欢迎探讨。

手边如果有职位，也是猎头委托我帮忙找的，大部分是HR职位，10年左右外企工作经验，20-30万/年。不过大部分这些人也不需要我介绍了。

这就是挺矛盾的事情。HR不见得能介绍职位。

或者至少你可以告诉你要找哪方面的外企，什么职能，目前工作经验情况，薪水需求。如果有合适的，可以帮介绍。反正举手之劳。

还是这个观点，没有相关经验要转职能，不是一件容易的事情。尤其工作多年以后转，要能够承受从头开始的心里落差，我觉得这是第一步；

第二步是要搞清楚HR是干嘛的，这个是对自己负责，也是为后面铺垫。不了解就转，也要招聘的人相信才行。不管是买书还是查资料，都有大把现成的。至于考证，我觉得对于有经验的人没有什么大用，尤其是外企，锦上添花而已。但对于部分国企民企有这个要求，还可以，另外这倒是一个系统搞清楚HR是干嘛的东西，如果真的下定决心，考一个也不错。

第三步是要搞清楚为什么想要从事这个，自己能够说服自己才有可能说服企业接受一个完全没有经验的人来从事这个职能，毕竟尴尬的地方在于，相对于完全无经验的fresh,你有多年经验，期望值也不会低，流失的风险更大；而相对于有经验的人来说，也会有一定的劣势；想清楚为什么转职能非常重要，至少你的每个面试都无法回避这个问题；

如果完成前面三步心理建设，再考虑第四步，那么怎么获得HR经验呢，一种是在现在公司从你的文职工作转去HR部门，内部总相对比外部容易，从基础做起；另一种是直接在外部找个正规可以学习的公司从基础做起，哪个模块就要看兴趣和机会相结合的抉择了。但都需要把心态放好，把姿态放低，不容易。

至于三年的规划，我觉得先接触一个模块，三年能做熟练，达到一个专员的水准，就不容易了。一步步晋升上去是更好。不到专员，谈其他的都为时过早。

个人意见，仅供参考。先想清楚方向和可行性，再看差距在哪里，再看怎么弥合差距，这是基本的做事情步骤和方法。在这之前，我都是不合时宜的泼冷水的，须知道职场不是随心所欲的舞台，积累至关重要，几个方向乱窜会严重拖后发展的可能性。