我说的是教育别人的语气，比如说教我

看人吧，不好说。

所以呀，要让老板看见自己的价值，还是要跳跳槽才行，哈哈，当然前提是自己能棒棒哒

是的

不知道 后来我没有跟他们详细谈 大概意思是我能搞定 就 不需要加2600了

不是这个行业所以不理解 简直有毛病

老板那有苕的？但的确有时候有些事精过头，，只不过为了面子不肯让步罢了

但是这样不利于公司业务的稳定性。公司流动性大，会让客户觉得为什么这家公司老在换人，肯定公司有什么问题才留不住人。一家公司如果想做大，Z重要的是留的住人才！

老员工加薪加一群，新员工加薪加一个，这理论超对。去年上半年工作内容调整，事情多到不行，于是跟公司商量调薪。部门领导就跟我谈，如果我加薪了，跟我同期进公司甚至是比我早进公司的人怎么办？本人工作能力还行，公司大领导也出面挽留了，不过没实际行动，就是画饼子。Z终我十动然拒，大家不欢而散。现在跳槽了，双休、离家近、工资比以前高，很满足了。

事实上，一家正规的，稳定的公司，走了谁，地球都一样转。

钱是小事，听不听话很重要。新人至少听话。

看老板吗？这个我赞同，但是吧 概率比较低。

站在老员工的角度考虑，如果工资不涨，那么可以把一些技术性较强的东西不用交接，虽然我这个想法比较极端。

争得是一口气，我觉得公司一点没错，当然T3也没错，给公司谈钱的前提是你的岗位无可替代

说出了心声，我们公司也是这样，新员工开的工资高高的，老板一口同意，但同时不停的压榨老员工，老员工一谈涨薪就要垮脸，Z后很多主要的事情全都是老员工在顶着做，新员工拿着高薪反而做些简单的事~当然地球离了哪个都能转，老板Z后情愿花请二个人的钱来做你以前一个人的事情也不愿意给你加薪，想想真是悲哀，不知道这是个什么逻辑。。。。。。

确实 ，我们老板就是这样想的，MD，那招来的新人没感情就能提高薪，他也欣然接受。。。。。。

像这种公司多半都是干不长的、、、想做大基本上不可能的。

觉得老板永远不会看到老员工的价值，觉得老员工都是出去找不到事做，会饿死的（我公司老板就是这样想的）。大不了再找人来做，结果往往新来的人顶不上，但老板表面上也不会后悔，强颜欢笑~

公司不涨薪就是员工就值这个价，员工离职混得更好了就是新工作更适合员工。。。这只是你自己的观点，但是你竟然把这观点偷换成普适的社会规律。我不由想到了“妄人”一词，挺适合你。。。现在是大数据时代了，不是像高中作文一般用个例来作为论据的时代了。要支撑你这观点，具有信服力，怎么也得拿点统计上的数据说话吧，或者你只能表示你们公司是这样，不要再妄谈什么社会现象改变不了如此之类。

不知道，反正群里大部分的HR我们都是一致这么认为的，大数据什么，我至于么我。我只能说我这个圈子。也没什么满厉害的，就是普通的上市企业和国企的。