接受不了事实真相的loser

老板的想法岂是一介贫民能懂的？

清明给心烧点纸发表于 2018-01-19 08:34 老板把工作交给你了就都是你份内的事，你还想扯由头

不再合同约定范围内的，不用管。本职工作第一

税前12K，到手不过8K5，如果有加班费的话还能涨点，不过，我所知道的企业，好的也就那么几家，软件园里那种小公司，真心瞧不上，能养活你3-5年没问题，10年之后呢，还在小公司？

是的是的，就你牛逼，整个得意都赶不上你

Z终 还是和高层人际关系没处理好

时间呆久了老板会觉得你对公司有感情就不应该提这些非分的要求

可能是老板不喜欢挑衅他作为boss的权威吧，不愿意被手下人牵着鼻子走。归根结底还是因为没有完善的薪酬规章，正规企业，从进门起，每个人就能知道自己的职业发展和薪酬晋级规则，到什么点，拿相应的钱。

工作就和租房一样，不能保证现在做的工作就是租的性价比Z高的房子，换一个也不是不行，但是找工作适应就好像换房子倒腾，看房源搬家要倒腾死，新的没有那个优势都懒得折腾

一个好的企业，流动性太强也不行，频繁换人，项目不停交接效率会很差。

以前公司想尽办法在业绩好的人身上克扣，从来不管没业绩业绩不好的人。

小老板作风

武汉的老板喜欢两败俱伤

嗯，你谈的话题我和娃爸也考虑纠结过，我不知道老公是什么级别，在市中心11k年终另算。小区相熟的一宝爸和我老公差不多工作性质在光谷16k，到光谷地铁站1个小时还得换线，到地铁站再公交+走路40分钟多。但早出晚归经常听他老婆吐槽好多次回家娃都睡了更别提亲子互动。而我老公早上8.40出门开车10分钟到单位晚上不加班时6点多到家。虽然看到的钱少，但是时间成本和人的精力损耗都是隐形成本啊

很正常啊！我就是HR，加了后面还有123456都要加，而且虽然招新手有风险，而且成本高，但都是相对的，公司需要新鲜血液，新的技能和想法，就算花了更高的钱请来同岗位的，公司也是愿意的。你真的工作卓越公司不会看不到，没有主动给你加，就觉得你也就那样吧！

你们是什么公司啊，在哪里啊，说不定以后有需求

所有公司都是这样，薪酬绝对不是涨起来的，而是跳出来的

我们公司也是

因为你没抓住公司的jj

分析的好！

定期换水