现在程序员跟流水线的工人没差，低端的整天crud，高端的整天ppt，好日子不多了。

他说得在理啊，出口成脏真的有理了？

分享一个我们公司的例子，一位大哥在我们公司很资深，过完年调薪的时候他只是希望能涨8个点，结果大老板给了6个点，结果他赌气说要出去面试，我们都以为他闹着玩儿的，结果别个公司直接给他25个点，级别升一级，他对公司感情蛮深，犹豫再三，走了，跟我们说完全是怄气走的，不开心，两个点没多少钱，但是人不开心，，老板马上招了底薪只有我们这个资深同事的三分之二的人来干，结果他以前负责的那一块搞得一塌糊涂，不停的换人完全要废了，，Z后过了大概快一年，我那个同事在别的公司带的也不愉快，大老板想让他回来，然后他自己跟HR说跳一次25个点起步，级别再升一级，不知道老东家愿不愿意，大老板咬牙签字批了，也就是这不到一年，本来多两个点可以解决的问题，Z后成了多了50个点，哈哈，级别也是蹭蹭蹭，大家都说我们公司氛围特别好，但是谈到涨薪水，还是出去跳槽了回来再跟HR老板谈比较有底气，就在这里尽心尽力，大老板不当回事啊

但是其他公司高薪请去了，只能说明价格还是值的，只是现在公司有点low出不起

就是这么无解

早都心寒了

在一个公司待时间久了，看来，只有跳槽才能涨工资了。

所以别个都想越跳越高啊

这么做留不住人啊

企业看似占了一点便宜，从长远看不利于个人和企业的整体管理和发展，中国的管理者私心重又短视得很！

有道理

确实不好把控中间的度

内容被自动屏蔽

可能老板不喜欢员工拿离职来要挟自己给他加工资

都是一样的，外来的和尚好念经

这你就理解的不对了，每个公司发展的规模不一样，也许他刚好适合那个公司，那个公司觉得值，而我们觉得意义不大了，我是这个意思。就好像我在这里可以做人事经理，也许去别的公司可以做人事总监，薪酬待遇也不一样。还是看公司的规模和需求！

我也希望我老公能换个市中心这样的单位，光谷确实是高，但是牺牲也太大了

你说啥的时候我也就是用你说的那个模式照搬一下，所以嘛：你要说员工在你们公司你们只出这个价，就说明他只值这个价。我同样也觉得别人公司愿意出高价请这个人，而你们公司不愿意出就是因为你们公司档次低，消费不起高档次的员工。

你要再说规模啥啥啥的，无非也就是大小高低。有一点可以肯定，大公司肯定比小公司出的起价格，高端公司肯定比低端公司出的起价格。

再怎么规模格局云云的，现在都是各打各公，也不是卖给谁了。不存在一个该得到高薪的人放弃高薪了，原来的小公司扩大了就会多感激他，就算感激了不能折现也是没有意义的。

优胜劣汰并不是指适用于个人与个人的竞争，也适用于企业和企业的竞争

本帖Z后由 俏皮妞 于 2018-1-19 14:45 编辑

看了标题，我还以为是我们公司哦……