快别论了！您的逻辑能力傻瓜都不如！有什么论据论点被推翻了也只能强辩拿不出任何立足点的！劝您修修哲学。

楼上真是神经病，不想在别人的帖子里吵，把你这份偏执和戾气留给直接要丁克的那个帖子

不再回复，因为和狗互怼只会拉低自己。我劝你有空多出去见识见识，井底没意思的

有道理，所以不和狗说话了！拿它当人非要当自己是狗！自己也不敢露露自己微博认证，一口一个别人没文化没见识，拿不出论点论证的文化见识，和封建社会的裹脚布一样又臭又长

说明你该走了

说白了你们老板就是一个字，贱，这种人生活中很多，宁可双输也不愿双赢！

高薪是跳出来的，不是干出来的

公司普遍情况都如此，我在此岗位干时一直工资就不高，Z后外招了一个号称很牛的专业人式来，工资是我的两倍，实际来了一年不到事情做的一团乱，招来一堆麻烦都是我来擦屁股。此人走后我接替所有工作，再给我招个下手，我就顺利涨到了他的工资数。算是幸运的了

很正常 所有公司都是这样 一个同样职位的 去年招的4000 今年招的新人4500 但是老员工不会涨价 新员工也停在这里 我们以前公司就是这样 所以很多人都离职了 要不为什么说跳一跳槽才能涨工资了

很正常。调薪 跟新招聘是完全不同的流程。领导不希望某个人的调薪打乱整个薪资体系。 当然如果招的新人也是有风险的。 如果表现不达预期 试用期就干掉

因为普调调的是一大片人，而招聘新人只是少数，算一下成本，你是老板会怎么做。

搞财务的 发工资的时候一看 这个涨一千 那个涨一千 而且都是刚过试用期1.2个月的 凭什么我们就不能涨

公司大多都一个尿性！

其实吧，公司也很无奈，调薪吧，你说你提我就调，调要考虑横向和纵像，其它员工怎么想！外招定薪考虑市场因素也要考虑内部因素！好吧，做为HRM谈工资这事也是个苦逼活！

哈哈，我整天笑我老公泡泡小王子

难道你是航班管家的

坟又挖开了，还上了首页

正常，工资都是跳槽出来的，不是在原公司涨出来的

就是欺负老人儿呗，稀烂

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