什么公司，我不要求多.有6k就很满意了

都一样 想大幅涨薪 只能跳

公司都这样，因为我们不是领导吧，不懂领导的心思，外来的和尚会念经，这是普遍想法，外招的还要花时间熟悉公司产品，了解上下级关系，哎

这种出去了再回来身价倍增的情况在我们公司是常态，老板会说，他出去别的公司学习了别人好的东西，所以他的价值提升了。但是这只适合一小部分确实很优秀的人，还需要时机，刚好公司又很需要你了而你也愿意回来

作为公司你要加薪，那其他人是不是也要一起加薪，对于加薪这个事人永远都是不知足的，公司也要考虑人事成本，不是不加而是根据你们业业绩挂钩，如果业绩好还不加薪我也不会留着家公司，但业绩不好就要长远看有没有发展钱途，有我就跟公司同进退，如果没有赶快跑。留的住的永远不会走，留不住的你给钱也不会留，要求一大堆。

以上个人看法

涨薪是不能只涨一个，很可能发展为涨一波；但找新人，可以涨一个。

老板聪明？不精当不了老板？看看国内有几个响当当的私企，大多数都是只会打小算盘的，眼光短浅的私企居多才对。

太普遍了！

一个薪酬保密协议！

定死了很多规矩！

但是又必须这样做！

所以往往不愿意加薪而重新公开招一个！

这就是所谓的节约成本！

其实并不索然

马克马克

原来如此，之前我们公司就是让我一个人搞两个部门的事，结果加300元工资，做了两个多月，后来我说不搞两个人的事，就到外面又招了一个，起码3000把。现在那个领导要把那个人炒了，因为之前休产假的人开年就要过来了，试用期没过，社保也没买过。原来真的都是套路

都是这样的吧 公司各种制度不同有夹心限制

我朋友弟弟苏州华为加班也就一万多点。

你是说 他们后来找你 你要涨2600 他们还是拒绝吗？

看完真心塞，我去年也是因为这个原因。尼玛，后面招的人也就一般。不懂领导们。靠

哎.

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我们公司以前3年合同3个月试用期改成6个月试用期了。美其名曰跟国家劳动法接轨，让新员工有足够的时间适应公司，其实就是为了省钱。

有道理

这样对待老员工所以国内的企业多短命，让员工和企业一起成长这才是双赢。

我几年没上班，现在刚去一个医院上班，我的基本工资确实比老员工多，而且我的证还比她们低一个级别，更重要的是，她们问我基本工资多少，我就坦白的跟她们说了，然后她们就找院长扯皮去了。我真是被自己蠢哭了