我们公司你应聘人事小职员，他说你适合副总，当半年副总，工作得心应手，才知道拿的人事小职员，Z低的工资，现在沒办法，工资不涨，又不想辞职，人事都他妈的不是人，心被狗吃了。专坑人

加工资这个事怎么说呢，第一自己必须是个咖；第二你的领导必须是个愿意为下属争取利益和强势的人或者你现在正在做的事能给老板带来收益一定时间没有人能取代！

做技术的人在一个公司和一个团队呆久了都会有感情，跳槽多个三五万都是不划算的事！

原来是这样啊！

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新员工工资永远比老员工高，+1而且还是毫无经验的新员工，都不敢信

我不同意 我以前也是做人事的，指望公司看到你的付出主动给你加钱超级困难。公司还指望你“对公司有感情，要能对公司集体无偿付出，做好不求加薪的好榜样”呢。

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清明给心烧点纸 发表于 2018-1-18 22:11

曾经跟一朋友谈过这问题，一般老板不喜欢留老员工喜欢招新人招没有耐性做不长的年轻人是有原因的，新人流动 ...

这样算经济小账，账面上看来好像是得利了，但是实际上人心散了，长期这样下来，只能导致公司一盘散沙，人人不担责任....不过说实在话，确实大部分小公司都是这么搞的。小账算的这么精没用的，几个人的小企业短期这样还行，时间长了，没有核心员工，迟早玩完。

我以前也待过一个这样的公司，而且搞的很....他们老员工做了六七年，一直1600没五险不给涨工资，后来集体去找老板，要求加200和五险，老板不同意，结果集体辞职（说是集体其实也就3个人）。后来招的新员工（我就是其中一个），什么都不会，去了之后老员工说是带，但是也就是随便带一下，没多久离职了。

没过半个月，招我们进去的人事经理辞职了，后来才知道当初招人答应的东西都是老板骗人的，人事经理也是临时招进来的，他自己都被骗的。工资也不是之前说好的月薪，只能每个月去财务打借条，借1K出来生活。说的啥都是骗人的。

搞清楚了就没做了.......反正到我走，整个公司都是个混乱状态...

本帖Z后由 fine 于 2018-1-21 11:05 编辑

IT公司都这样，之前在武汉开9k嫌开高了，没找到合适的，只能南下广东，这边工作快一年的时候，投武汉的公司，拿的几个offer 在12k-13.5k之间，搞不懂，当时肯给9k我就不走了的，现在继续深圳漂...

对 就是赌你舍不得。反正你走了我也能再招

本帖Z后由 fine 于 2018-1-21 11:09 编辑

有的老员工自持有功表现像老油条，除开正常的工作外对上级的态度什么的都影响到团队整体了，很正常！！

想到多年前拿4.9K的时候，同岗位同事走了，我全部顶上。

和老板提加1K，老板磨了两个月给我写了个表扬信加了400，然后一气之下开始找工作。

换了个地方直接8K。

这是你自己选择变成老油条。别怪老板不给你钱！！

这个我能理解，老员工都成了老油条。。不好管理 总觉得自己资历高 怎么这么滴

路过

有没有考虑过，公司的HR愿意高价给新人，还有回扣利益的一部分原因

那就不劳你费心了，说不定你的工资福利还比不上我这个老油条

一个月前把简历挂上了招聘网，到现在还有猎头打电话来，但是我都不喜欢，你说怎么办呢？