见解颇深啊

哈哈，，想当初 公司也是招新人 然后一起吃饭聊天提到工资 小伙坦白 然后我们剩下的人就暴动了，，新人来效率低 工资高，没天理啊，，结局没记错的话 涨了些 不过依然扣门，，然后领导们明确表示 不能讨论薪资，，当然亲密的小伙伴们还是会讨论下的哈哈，，后来陆续的跳了好多。。

我只能感叹：世道艰难

楼主，老公也是做IT的，他以前的下属，年纪比他小，跳槽了，现在工资跟他差别不大，没办法，这个行业就是不挑不涨。

好真相的见解

不要脸还能找这多理由，马列人的本性使然！

10k是1w码？

老板喜欢主动加薪 不喜欢被动 加薪，情愿多花钱 招新人 更不喜欢被老员工以离职想法 被迫去加 除非你真是 独当一面 公司离不开你。。。来喷我

这就是现实吧，还是要多提升自己，才能选择别人，否则只能被更多人超越和替代。

老板是锅，员工是米。想喝粥了，就多加点水。想吃饭，就少给点水。好吃与否，就看水加的是否刚刚好。好吃，这一锅的米就成了，不好吃，这米就凉了，换勺米继续。

普遍现象，新员工都比老员工工资高

你重点没说到，裁员成本应该考虑进来

学习了不少老板的思维

那是不是因为合同从3年制改成5年制了吧？

同感同感啊~有没有什么好的建议，做了很多年了，离职肯定不甘心，我属于基层小员工。

学习了

不是，三年合同本来就是6个月试用期。

我们单位很多年都不招人的怎么破？

老员工高工4000 新员工助理工程师8000

这是什么世道？

这就是事实 就这么现实