很多公司都是这样的，老员工真不如新员工。我就遇到了，干了快四年，五百都不肯加上去，我走了。来了个新人，直接就比我还多，但是呢，大家都说不如我，在公司还分成了帮派，呵呵，烂摊子自己收拾去吧。

自己创业撒 找准行业

老板一般都不喜欢主动提加薪的人，得有成绩 老板给你加。 老员工提加薪，给他加了其他人呢，都加吗？还不如招个新人来调教

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有机会还是跳跳好

到哪里都是打工

工作质量效果等成本转嫁到带新人的老人身上即可。老板不都是这么干的吗？你懂的。做好了是你分内的事，做不好一碗都是你的。

你能做的别人可能短时间做不到，但是如果时间长了别人肯定能做到

必须跳槽 跳槽才能加钱 我试过多次了 我也是程序员

在论坛上比收入我还是有信心的···有兴趣翻翻我的帖子就晓得了···跟支付宝招行网银账单一样前99%没问题··

还有一个重要原因，除非你特别优秀，不然以离职为威胁就得立刻加薪，那其他所有人都效仿，这个成本不是一般的高，就不是一般的动荡了

跟我有啥关系。。。

实在是难说什么

t3一大把，但是在光谷没10多K根本招不到。。。t4才有点价值，但是T4在武汉也难到2，30K。还要会忽悠或者公司急需

现在能活久点的公司都少，大家都是赚快钱。跳跳更健康。不跳才不正常。安逸日子过惯了是会被这社会淘汰的

当老板的不会在乎，每个月多支出一千还是少支出以前，一千都不够他加油的。关键肯定不在钱上，而是你们领导觉得他不是那么重要。

高级10K，什么开发？

到处都能看到你啊

因为我图像特别

都是老员工，给你涨薪了，其它老员工怎么办？

所以宁花更高的薪酬招聘新人，也比老员工干了1年半载，多少有点惰性强

当然你要是抢手货，无可取代那另当别论。