清明给心烧点纸发表于 2018-01-18 22:11 曾经跟一朋友谈过这问题，一般老板不喜欢留老员工喜欢招新人招没有耐性做不长的年轻人是有原因的，新人流动性大，在没招到的时候这个职位的事都是其他人做了，能挤就挤，能压就压，加量不加价，什么时候招到未知，这 ...
是这样的原因吗
清明给心烧点纸发表于 2018-01-18 22:11 曾经跟一朋友谈过这问题，一般老板不喜欢留老员工喜欢招新人招没有耐性做不长的年轻人是有原因的，新人流动性大，在没招到的时候这个职位的事都是其他人做了，能挤就挤，能压就压，加量不加价，什么时候招到未知，这 ...
是这样的原因吗
这个T3太冲动了，事先考虑好了，就不会这么不平衡了。哪有钱多离家近福利好各种好的好事啊！
科大讯飞待遇如何？
做油了
感觉这个问题很普遍
说白了在中国就是商务永远大于技术。
程序员的工资好高，后悔当初学的是会计，不是编程
老员工没有工作激情，新人可能气场不同吧
企业管理Z重要的是一个向心力，老板在薪酬福利上太精明了不是一个好事情，为什么武汉的民企做不强，国企也差不多，很多老板一谈起加工资就是王顾左右而言他，就是这个薪酬氛围让很多有能力的人在武汉呆不下去。
人太多了呗 别个可选择性大 看还生二胎不
看了标题，我的回答是，喜新厌旧
换脸发表于 2018-01-19 21:45 原来如此，之前我们公司就是让我一个人搞两个部门的事，结果加300元工资，做了两个多月，后来我说不搞两个人的事，就到外面又招了一个，起码3000把。现在那个领导要把那个人炒了，因为之前休产假的人开年 ...
我也是一个人做两份事，白白做了一个多月，还没招到人，我就说这不行，我要加工资，然后给我加了300，冒的几天就跟我说，招到人了。让我觉得，怎么加300就慌起来了，招人的速度就出来了
茹果爱发表于 2018-01-19 18:40 在一个单位待的年数教长的老员工，不是都能带好头的，很多甚至还起到一些负面的作用，也许领导早有微词只不过没有表露出来，突然又去要求增加工资，如果答应了你一个，其他老员工也去要求加怎么办？但是又不能太直接 ...
我感觉也是哎，滑，抱团，不好管理……就那样的话，他们会寄希望于下一个人
我之前在深圳上班，大点正规肥私企，还是会每年都涨一点工资。武汉感觉就是只有跳槽才能涨工资
哈哈10年我在厨房做了一年会炒菜1300新来的啥都不会1600，我就跟冷菜老大说结果涨100气的我直接不做 ，背后去星级酒店直接2300
老员工不好指挥
喜新厌旧呗！老脸看腻了换个新面孔看看
这个帖子几年前就看过……
饮鸩止渴，一叶障目，瞎机八扯。
人多不值钱闹的
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