我想说，当一个企业开始给你灌鸡汤的时候，就差不多要开始准备走了。

我们公司连普调都没有，基本就是别个要离职了才慌着加工资。

同样在光谷这边，看着其他公司，越做越心寒。

是时候另谋出路了。

什么群啊 可以加入么 也是做HR 啊

首先老板这样做是有道理的，为什么华为，阿里，腾讯没年招那么多新人，好的公司要不断补充新鲜血液才能发展更好，如果这个企业很少招人，估计也是很垃圾的，不怎么样。老员工公司会有一定比例淘汰掉。老员工在公司待上3年以上，对公司贡献就开始显现，水平高的就升迁加薪，落后的就不加薪吊着你自己辞职，公司解雇还要赔违约金的。一句话，公司要赚钱，不是养老院，能者上庸者退

这个不是钱的问题，

10K留的老员工已经没有大的价值，为什么要留，11K新人有无限想象空间。程序员又是吃青春饭职业，30岁以后就很难有大的突破了，开始贬值

但有一条，只要能给老板赚更多的钱，这样员工永远不会被淘汰

程序员年龄大了，做的好的都上位管理层了

倒挂现象很普遍

熟手才一万，不走人才怪，垃圾公司

工资倒挂！

没说。他告诉我的是一个月的。

普遍现象吧

总说武汉工资低工资低，其实武汉的固定投资GDP并不少，但为什么工资低？因为武汉企业的老板们太土了，不愿意为专业知识和经验付费。这就是和先进地区认识水平和管理能力的差距。另外，提升能力也不止是老板们的事情，低下做事的也有空间，比如从写东西分段开始。

烽火呗，就是这样，所以要尽快找下家

你们公司T3岗还招人吗！可以推荐！

不管啥工作，提钱是真的很伤心，很少有碰到有良心的老板。

现状就是如此的，尴尬又有点心塞。

精辟，为你点赞

不知道为啥看到你的留言，突然想到网络上的一句话：千万不要训斥年轻人，因为他们随时会走，对于那些有房贷有车贷的员工就可以任意出气了，因为他们不敢走！