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收藏了！

如果必须要通过单位的话，估计我们单位是绝不会给我盖章的，资本家巴不得多剥削点

真好，我的还没有呢

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以前没关注过还有这个政策，太实用了

公式上写的是 生育前一个月的社保基数/30天*休假天数 至于提高到什么时间 我没有试验过。。。

万恶的资本家~不能把那张表夹在一堆表里面冒充盖章么。。。

唉，反正我们单位只发产假期间的基本工资，很多同事去问过津贴的事情，都被拒绝了，人事处的人精明得很，虽然这钱也轮不到他们拿。幸好你们公司搞人事的是新手，啥都不懂，不然私企里哪有这么好的事啊

我想问下，那个个人申请里边出账时间应该写什么时间？金额要写多少？

只写名字盖公章，其它的由社保局的填写。

记号一下，谢谢楼主

收藏啦

宝妈。。是生了孩之后没上班了。所以才搞《生育津贴划拨个人金融账户申请》的吗，，，我就希望搞到个人账户，然后跟公司没有任何联系就好，。生了孩就想辞职了

1.135天是怎么算的

2.生完是要继续上班才行吗，怕公司在生孩子期间停了生育险啊

那这样的话，我还得休完产假到公司来报道几个月直到拿到津贴再辞职？

如果生之前的一个月还在缴纳社保，生了之后就辞职，还可以领到生育津贴不。。

跟你 情况一样。。。。

想问下，我老婆去年进单位，十一月份才交的生育险（五险一金），今年四月底预产期，而且刚到四月就缴满6个月，单位的人事部负责办生育险的人员刚好修产假，到现在什么资料都没办，可以办生育险吗？应该怎么做啊？

还想问下，lz生小孩的费用报销了多少，是医院直接减还是怎么弄？我已经在社保局备案了，社保局的让我检查都自费，给现金，不用医保卡，等生完再一起报，产检给报700，生孩子不知道报多少，还强调生了住院的时候把登记表给医院盖章。

我是东西湖社保，刚看了下基数才1573

我还在继续上班啊，必须单位一直在交保险才能拿到津贴的。。。。