生育险是一方面

生完以后，哺乳期也是不能辞退的

而且，哺乳期，每天要上少一个小时的班

赔一年工资加生育保险可以报销的生产费用

路过

现在经济不景气各个单位都能减就减，一个人当几个人用，你觉得会容忍你停薪留职？除非是国企/ZF机关/事业单位还有可能

这么可恶啊

赔偿金按n＋1跟他谈，另外让公司给你办失业保险，不过这样你的生育险就用不了了。

开十万

还让你开价，不错了。我公司直接让我回家了。我不想跟他们争，就算了。

我没有停薪留职！现在还在上班！但是她就是怕我休产假那几个月没人做事！

调岗貌似要本人同意才行，而且工资不能减，要不也算违反劳动合同！

还有生育险，生育津贴

辞了生育险就没了哦

大概就是补个生育险的报销金额，再多给几个月的工资算算2~3万把，多了也不可能

一般合同里都会写什么情况下调岗的 你怀孕 如果公司认为你确实无法胜任目前的岗位 是可以调岗的 就算你不同意 但是你无法完成额度工作量（加到你完成你不了） 调你走 完全合理合法。至于工资 你得先看看你的工资组成 我们认为的工资一般是基本工资，其他补助都是按岗来定，比如你从外勤转为内勤 很多补助就会被砍掉的

交的五险一金里就有了 但是失业保险 zf会要求必须下岗满2年 而且期间如果有zf给你安排的工作你不去的话 就拿不到 应该是这样的 是不是觉得又被深深地坑了的感觉