你现在赶紧把你的工资条，合同之类的东西保留证据，万一谈不拢走法律途径都是有备无患

我们公司现在装修，我也怀孕六个月，没办法上班，但不知道公司怎么算工资。

一个月请五天，正常休息的时候时间有多少？

如果是他们辞退，而不是你主动离职，国家还要补偿你失业险9个月。算下来一大笔钱呢。他们之所以要跟你协商开价，就是因为他们知道，如果他们开除你，他们要付一大笔钱。

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我能说韵母7个人5个人同时在孕期。。怎么破

请病假，公司不能炒你，你还有产后哺乳假，产后一年都不能炒你的

坚决不走，就跟公司摊牌，你不想要我，就给我调岗，发基本工资

等生完，休完哺乳假再走人。

jackhe发表于 2016-05-15 23:09 交的五险一金里就有了 但是失业保险 zf会要求必须下岗满2年 而且期间如果有zf给你安排的工作你不去的话 就拿不到 应该是这样的 是不是觉得又被深深地坑了的感觉 ...

谁说的要满2年才能拿？我公司给我办得蛮好蛮快啊，解除劳动合同的第二个月就领到了，而且也没人跟我打电话推荐岗位啊！

这个不错！不过用人单位不认怎么办？除非劳动局倾向就业者还差不多！

我们公司同事怀孕请一年的假。生完了再来，公司不敢辞退，你们公司比较坑

你们就没有是因为工作性质没法怀孕，怀孕必须辞职的？比方要常站着，或常跑来跑去？哪还不能谈条件了，自己都受不了

换个工作吧

那不清楚，我只知道，我同学还是自己辞职的，然后就发现自己怀孕了，她就去社保局问了这个事，别人让他说是被辞退的，原公司就帮他办了失业保险，生育保险的领取应该是他自己办理的

遭爷，我们附近的除了我当初怀孕没被辞 ，三个都是怀孕被辞了。。我感觉我好幸运。。

公司跟你交保险，你生孩子的时候顺产可以报2000多，剖腹产可以报3000多，然后后期还有1万多的生育津贴，你让公司都赔给你，你就走！当然，还要算上这期间你的工资！

快让他辞退你，然后去起诉他！拿一笔赔款换工作，这垃圾工作不要也罢！

法律上是不允许的。

但是公司既然这样做了，我觉得即使你留下，你在那里继续工作也不会开心的。