你生后他们肯定还是会找理由辞退你,你就算你的生育险,现在到一年哺乳期的工资总和,再加三个月吧,这样安全些,
你生后他们肯定还是会找理由辞退你,你就算你的生育险,现在到一年哺乳期的工资总和,再加三个月吧,这样安全些,
只是当手的钱两倍吗?
正常流程是:前一年平均月薪*工作年份*2.你可以在这个基础上加一点!
你的话按正常流程算是:2600*4*2=20800,生育保险一般报销看顺还是剖的~基本1.5W以上,2W左右居多!
你可以拿赔偿+生育补贴你一些来谈~然后在外面找挂公司拿生育保险的地方去交钱,之后等着在去拿生育险的钱(就是要给对方公司一些手续费,别个靠这个挣钱的)
能留多久是多久,特别是加班,一个点也别放过
莉莉的岩发表于 2016-05-15 16:37 我把我4年前的赔偿价格告诉你:5万+2万 工资和你差不多,扣完5险一金2800
强!你也是走的司法程序吗?
那就多要补偿,反正是协商,他们给不起就不走。
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他现在是劝退 如果你不同意 可能还有其他方法让你呆不下去 你可以要求他们给你买保险生育险一直到生 这样生完小孩可以有生育津贴 然后再看有其他的吗
315880268发表于 2016-05-15 16:46 他现在是劝退 如果你不同意 可能还有其他方法让你呆不下去 你可以要求他们给你买保险生育险一直到生 这样生完小孩可以有生育津贴 然后再看有其他的吗
我想等生完小孩把生育津贴拿到再说赔偿的事情,2N+1
那样也可以 问题是他让不让你等到生小孩
你就请假~他不能不批~每个公司不一样,你看哈你们公司有没有制度之类的~反正你怀孕他是肯定不能开除你的,他现在想劝退你,你就不走他也不能拿你怎么样。你就把孩子生了,生育保险用了,再该报销的报销掉就走。你觉得呢!
现在生育险报销比较高,另外生完可以休4个月,有基本工资的。
三期内,比如怀孕了公司没有权力辞退你的。
生育险预计你可以拿一万多,但是需要把你休产假期间发放的工资扣除。
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