谈个合适的价格 然后回家休息 孕妇要保持好心情喔

我有个同事跟你情况一样，公司全部算下来赔了15万

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我那会单位知道我怀孕后，安排我外出发单，每天都要去。是逼着我自己辞职的。。根本没补偿一说。你可以自己算下，反正怀孕在家也挺好。生完再找更好的工作

看看你们公司以前的案例 看别人是怎样的

产假有四个月的工资，就是一万，然后加上生育保险生孩子可以报销，又是一万，再加上你有4年的工龄，工资4，再加一万，所以要求至少三万

我也觉得至少3万，因为生孩子剖的话还报销3900，还有一万多的生育津贴，再加你工作四年多的工资赔偿n+1，还有这长时间的社保。

其实你大可以和公司一方面协商赔偿，一方面再找个单位挂靠下你的社保自己继续交，这样到时候生孩子还是可以报销，也可以拿到津贴。

先不要想着补偿，要坚持，不要辞职，工资虽然不高，但是有五险啊，你要是有关系就在医院开假条，不去上班了，就在屋里休息，也不指望他的工资，就让他跟你交五险，因为你生完孩子后几个月好像有七八千块钱的工资吧，这个是国家给的吧（生育险，我也不是很清楚）要是你现在走了那什么都没了！

好像赔偿3倍的年限，你应该是赔偿15个月工资，生育津贴是补偿给公司的，不是给你的，因为产假期间公司会给你发工资，生育津贴就是补偿公司了。你现在还没休产假，所以我也不知道。具体你可以电话联系劳动局问劳动监察。

你咨询下律师事务所 专业人士给的建议好 在这里有什么好问的

应发工资的两倍乘以工作年限，然后再把你的生育保险报销的钱算在里面，基本差不多了！因为你现在解除了，就享受不到生育保险了！

谈哈呗、中间帮你交各项保险，大不了不要工资，到你生完领了生育津贴再辞职，把在职年数谈长点，失业金可以多领一些时，失业金再用来自己交社保！我当时怀孕就一张病假休，每月就公司交社保领病假工资没几个钱，到生完领的赔偿回家领失业保险金了！大公司不好扯啊！人单力薄！

怀孕到哺乳期一年都不得辞退员工 你橘子估量算着开价吧

直接不去上班了，要医生开假条，一直休到你生完。你在家休息又有假条，单位是不能开除你的。

女人都被歧视成这样了，还开放生二胎

说我请假影响办事效率，主要我们主管蛮搞笑！我请假她也请假！当然办事效率低！一个部门就三个人！

也不让调岗啊！