任何企业都不能开出孕妇

要你开价。。。一百万

生育险没有多少钱，我三甲医院顺产只报销了1700.大概剖腹报销多点，4000左右。协商赔偿5个月工资吧

美国可不敢开除人，你天朝编剧造的美国片看多了，美国打工的天堂，企业老板须守法，在美国，合同注明早上9点交货，9点过1分交货，对方可以起诉你，然后直接关门大吉

社保不能停，关系到你以后生娃报销，生娃四个月后申请领生育津贴，然后估计得三个月办下来，所以第一条就是交社保到领生育津贴为止，不能把时间说死了！要公司把个人部分也出了！第二条就是补工资，楼主看着开吧

谢谢大家！

1、怀孕不能辞退，也就是说工资得发到生，社保继续交。

2、生孩子休产假，生育险是带薪产假，也就是说休产假期间也是照常发工资交社保的。

3、产后一年为哺乳期，也是不能辞退的，正常发工资交社保。

所以，你自己算算咯

怎么尽是些这样的公司。我和楼主一样，怀孕2个月的时候，公司想劝退我，等于是一知道我怀孕就想解雇我了。我入职2年半，公司当时和我谈的条件是准备赔偿我3个半月的工资，我没同意。我提出了我的赔偿条件，尼玛现在公司不跟我谈了。但是人事参与进来，规定我每天都工作内容，要求我每天有一半的时间要出外勤，估计也是想逼我自己主动离职吧。

好像是赔11个月的工资

走法律程序吧！

你是不是医院的啊，我同事他老婆就是你这个情况。说的蛮造业，还好我在武钢，女职工就是这点好，我跟你一样五个月了，怀孕了就一直病假没去了，7个月再去休保护假，然后生了有三年产假

不走 生育险还有1万多呢 这样子赔偿 要协商多少才合适

~~~那就按法律来呗

补四个半月工资，加从现在到哺乳一年的工资社保公积金，具体的还要你谈

我同事去年也是怀孕8个多月辞退的，工资跟你差不多，赔偿了5万多

仲裁 一告一个准啊

不开价，也不走，至少也要赖到小孩一岁

跑外勤，只当锻炼身体的，活动活动比坐在办公室强，莫伤自神就好。

不要讲人情，他们怎么不跟你讲人情呢，你要专业人帮你算，看赔多少，要那个赔偿数，不然就告