支持岗位叫supporting function或者enabling function. 是指非一线业务的岗位。

我这里要表述的是像人力资源，财务，行政，采购这些非一线的岗位。因为武汉大公司总部比较少，很多公司只有一些销售或生产或者客服或者编程的一线岗位在大量招聘，而这些制造业规模比较完善，所以大部分的制造业公司或者工厂能提供支持岗位。就像武汉的HR很多都是有工厂背景的。

在外企一般都谈税前，税后4000做助理不算少的工资。

其实为什么一定要跳到欧美公司呢，动机在哪里，其实欧美公司除了有些对英文有一定要求，其他的就看重工作经验。如果你做的公司的工作职责和欧美公司的类似，规模也相似，获得工作难度不大。外企对学历的看重程度也因为企业而异。相比而言，我更看重经验。

后面两句放之四海而皆准，没有完美的工作，没有完美的企业，没有完美的人生。

世界500强和中国500强美国500强都是一个符号，更多是这家公司的价值取向，这家公司是不是聚拢一批可以和你去互相砥砺琢磨的人，可能我现在更看重这些了。

年纪越大对公司reputation的解读也越宽泛了，不一定指名气大的，还是要看自己处在的环境，学习环境，氛围，同事等等等等。

欢迎交流讨论，深度的话，如果我有这个专业能力去做，my pleasure.

哈哈，这句话放在武汉，我觉得不算太偏颇，我武汉的HR朋友里面也有不混工厂的。上海的话，很多人非制造业的人你让大家情何以堪啊，哈哈~

如果你限定了地域，找起来就增加难度了。武昌的更多集中在光谷和中南，现在多了个汉街。还有青山和金口，不知道算不算武昌。

行政人事对语言要求也是看企业本身，不见得个个要求都高。祝好运了。

也愁的，毕竟别人不能替你去面试工作嘛，别人有不如自己有。谢谢捧场了buddy.

对的，每个人都有自己看重的和不看重的。所以才会有方向。如果大家都是一个价值观一个选择，也挺辛苦的。价值观多元一点的社会，当然就更自由。

这次去欧洲出差（毕竟少去欧洲，毕竟大部分是在美国公司），跟全球很多不同地方的HR交流，金砖四国的刚好都有，大家对中国认同越来越多，但也有很多欧洲人问中国现在自由度和管制程度到底有多高。毕竟他们不了解。但我觉得真的是越来越自由了，因为大家都可以选择走不同的路就是一种证明。

有感而发，不引导谈论政治话题哈。

这个就像围城，现在外企的圈子里面很多人羡慕民企，我周围很多人也踏足民企了。

可见都是别人家的孩子更好，只能说各有优势，选择只看你侧重什么。

建议站内短信息我吧~

有什么比找到一个让你喜欢的公司更重要的呢。

其实收入高就真的那么幸福么，看看我们CEO，我真觉得那不是我的方向。太多别人看不到的压力，只有坐那个位子才能感受那个位子的痛苦吧。哈哈

谬赞，如果说有什么长处，那就是我还是挺愿意跟年轻的朋友们一起分享聊聊的。我跟我教练昨天还交流过，在这里打字，回馈家乡的年轻人，是我工作之余非常开心的时光。

是的，BP

都会看，如果一定要选，我看重相关经验超过学历。