是的，再加点运气，就事有可为了

没这么严重吧，思考自己要过什么样的生活永远不晚~好运~

挺对的，五百强其实是一个代名词，不见得是指这几家公司。公司和职位都没有决定的好坏，就像没有夕阳行业只有夕阳公司一样。传统领域依然有做的非常的好的公司，对于职业人也是如此。

不知道你之前从事十年销售是什么行业的，如果是医药，相对容易，如果不是，就难度大多了。因为医药行业外企和国企的模式不同，医药的销售和其他销售也不太一样。这个行业销售很辛苦，但是收入整体水平确实不错。

这行业真的不了解，是个土豪横行的行业啊，哈哈。

谢谢你的分享，欢迎大家探讨才有意思。

你现在的背景从事学术的医药代表销售不容易，当然并非完全没有机会，因为医药销售现在也在扩张中。可以试着投递碰碰运气，如果有公司找你，也可以去尝试一下。

这句话问得无法回答。如果是外企，相信都有职位描述，都说的非常清楚需要做什么事情和要什么样的人。

另外面试如果不成功，尽可能的去要一些反馈，这样对你会更有帮助。

至于每次都不成功，要么就是你无法达到职位要求，当然还有一部分运气的因素。即便类似的候选人，取舍之间的逻辑，很可能是很细微的小事情和用人经理的小偏好。不用丧失信心。

好吧，考证本身和运用关系不大。大把有人力资源管理师证的人甚至不见得从事人力资源工作。

这是一个实际操作需求很强的行当，说证书有用的人，也是把证书和实际工作经验结合起来才发挥作用的，光凭证不如凭借工作经验。

我觉得外企对纯粹的学历要求并不是太迷信的，我不觉得专科不可以进外企。当然这个问题有点宽泛，看职位要求了。目前在中国本科比较普遍的情况下，很多公司会写本科的要求，但如果技能或者潜力在被评估确实不错或者符合企业要求的情况下，专科绝对不是障碍。

不觉得民企和国企就好进，都是一个道理。学历有要求不稀奇，对工作经验要求也正常，因为很多都是专业岗位，否则为何薪资会有区别。如果以此为目标，弥补自己和岗位要求之间的差距，分步走，是有实现的可能性的。

没有太多要求和门槛的岗位通常都是竞争激烈且薪资普通，因为几乎所有人都可以做，只看你是否愿意去做。不是歧视这些岗位，这些岗位也有做的很好做的很出色的人，但没有门槛往往意味着很容易进入，自然你的机会就少，而且市场之中别人可以比你要更少的薪资，薪资自然没有竞争力。提升自己竞争力是获得相对高薪水的必要条件之一。

个人意见，仅供参考。

不客气，希望短信息解答了你的问题。安得世间双全法，不负如来不负卿。没有完美的答案，只有承担责任的选择。

武昌的外企，在我的印象中还是集中在光谷, 中南也有的; 汉街万达应该现在陆续也会有公司入驻。另外汉口也有些公司在考虑武昌的写字楼的费用低廉考虑搬过来也有，春节期间一个朋友就提到汉口一家世界五百强考虑搬到洪山广场周围。

不过现在几乎不在武汉，了解的信息在减少，总之武昌从长期来看会有越来越多的外企进入的。

不知道你现在做的是什么模块，不过总体来说武汉的汽配外企还是挺有前途了，武汉以后整车厂的增加和汽配外企的增加会是个趋势，工作机会会比较多，多在这样的公司积累，等到合适的机会，提升或者跳槽都不会是很大的问题。

提升英语是有必要的，另外如果可能的话，在公司内部尝试不同的模块，或者找机会提升为主管，管理下属也是好的锻炼。将来在武汉做Plant HRM还是有机会的。其实就我现在知道，武汉有外企的工厂想找好的HR也不是很容易。

所以我觉得在汽配行业，在工厂做HR在武汉会有不错的机会。

受用就好，分享如果能让愉悦本身也是好事情~

这个问题有点粗略，行业不同对专员的定位不同，薪资差距还蛮大的。我在武汉见过2-3K的专员，也见过8K的专员。

况且有托业和人力资源证书但没有工作经验，不一定能进入外企做人力资源专员的工作。毕竟不少外企对人力资源的定位并非入门级职位，有的要求2-5年工作经验的。

这两个证书都不如人力资源工作经验对外企更有效，所以如果非校园招聘，有HR工作经验会更有帮助一些。

大一点的概念是世界500强么？ 关键是你的朋友是什么职能，有多少经验，毕竟武汉不是上海，找外企匹配性很重要。

武汉有大量岗位的知名世界公司（大量岗位不表示现在一定正在大量招人），有新建厂的通用汽车，有好几个不同职能共享中心的联邦快递，有正在建立共享服务中心的百胜（Yum, 肯德基的母公司）；有据说总部设在武汉的德国拜尔斯道夫（主要产品妮维雅），收购武锅的阿尔斯通，建立服务中心和工厂的施耐德电气（好像中国的CEO是武汉人，所以服务中心建在武汉），还有HP(原EDS), IBM GDC, T-mobile研发中心，联想手机工厂，华为武汉研究院，腾讯武汉公司等等（不包括沌口围绕东风合资的一系列整车厂和配套的零部件外企以及各种FMCG/Phar/其他公司的武汉办事处）。

外企招聘渠道也没什么特别，招聘网站/内部推荐/猎头公司，现在加了新媒体渠道；偶尔也有公司去招聘会摆摊子的，或者集中招聘的公司偶尔也会有大规模专场招聘。

另外不同行业外企现在在新媒体渠道的力度不同，所以看行业了。其实IT找程序员工程师的标准化职位现在已经有不少垂直招聘网站在做了。

其实你优势挺多的，英文好，外企稳定工作，只是公司规模比较小，行业又相对窄，所以没有太多提升的机会罢了。这种情况当然是跳同行业的其他公司，相对大的公司更理想。尤其是如果有同行业公司来武汉招人，就会更有机会。关注行业动态你可以找到答案。或者相关性搞行业同类职位也可以。

跨行业同职能是另一种选择，当然不确定你这个行业的销售后台和其他行业有没有共通性，不太了解你这个行业，如果有的话，拓宽也是不错的。

如果要转换职能，建议内部转岗，否则不容易有竞争力。当然如果是准备停下来另起炉灶的，那么需要想清楚方向，清楚的分析自己的优势不足和兴趣，这个只有自己给答案了。如果经济能承受，读个MBA也是个可以转换的机会。但这要碰运气，毕竟武汉这个圈子机会也不是那么大的。离开武汉读就要看你的家庭是否能承受。

大体思路和方向就是这些，个人意见，仅供参考。