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不觉得英语不好的一定不能进，前面举过几次例子了。

在4S店工作也不见得是个障碍，主要是你在4S店从事的工作是什么职能，你从事的该职能锻炼了你什么能力。外企相对讲究专业性和职能，所以会细分不同的职能部门，你的经验需要能够套进外企的相关职能，就会容易不少。因为外企的面试通常是基于行为的结构化面试，通过分析工作需要的能力，然后设计相关面试问题，然后再根据面试问题来搜集你曾经的相关行为，比对，用行为的一致性来看匹配程度。虽然这不是唯一的方法，但这是主流的面试问题的来源。

这也是为什么外企喜欢有外企经验的候选人，也是因为相对容易匹配相关经验。

不知道你是做什么工作的，通常如果不是讨厌的工作，工作本身会有一定压力推动你前进，除非完全混日子的地方，否则通常即便你自己不多想，工作压力也会推动你往前。

自制能力当然是需要的，人不可能没惰性不拖延，有的人控制的特别好有的人特别糟糕，但大多数人都是在中间。你说的那些，情绪的起伏，相信没有人没碰到过，只是有人持续的时间长有人短。如果你不能有足够的自制能力，那说明要么这件事情不是你喜欢的，这个结果不是你期盼的；要么就是你的期待的东西不是那个方向而是你平时懒散的舒适。

选择哪个方向都不重要，只要是你自己选的；做什么选择也不重要，不用太在乎别人，但只要自己能够承担结果就好。

个人意见，仅供参考。

不太了解你的行业，汽车的售后的销售是做什么，维护用户的客服还是跟进销售周边产品么？

去外企如果你要从事的是销售，先看看你选什么行业，汽车零配件的销售都是大客户管理和回款跟进，似乎跟你这种也不太一样。其他行业销售，有需要相关行业的经验的，有的也不见得。所以尽量选择一个不需要特别多行业经验的和你的销售经验相匹配的行业。再看看职位，如果是进入门槛低的话，可能还是会相对基础做起，好在销售是通过佣金的，初级入门职位做的好未必不赚钱。

英语一边找一边学，不觉得很多外企的销售需要英文好，当然好的英文对于发展管理职位和后续将来是有可能有一定帮助的。

所以让你失眠的选择是签约不喜欢的工作职能还是坚持找到自己满意的哪怕没找到，这种选择的时候通常问自己的问题是哪种后果是你不能承受的。人生难免面临两个选择都不是特别满意的情况，两害相权取其轻不失为一个这种情况下的方法。

个人意见，仅供参考。

如果一直努力，请在努力之前选好方向。

如果是努力的选好的了方向，应该已经想清楚适合的道路，那么就想方设法的在这条路上走吧。如果一定要坚持走一条路，除非是特别倒霉或者没能坚持下去，否则一定在积累中会有所进展，只是进展快慢而已。

性格决定命运是有一定道理的，不过个人觉得命运里面的因素很多，机遇也是一个。很多时候如果所有的东西都做到了，机遇没有到，那也只能等待。但如果不是，一定能找到一个可以去做的事情。

大道理太多太空了，质疑自己的过程中，如果选好道路，不妨走下去。

个人意见，仅供参考。

分析不表示要原地停下来，年轻的时候，我觉得大家都应该给自己试错的空间。我也给了自己一段时间，做着一份工作本身就是一种尝试，在行进中修正，感受会更深些。

另外，我觉得喜欢英文不能开口，说明你没有喜欢到逼自己开口的地步。我之前的一个工作合作伙伴，1000人左右工厂的运营经理，现在是厂长。60年代末出生，家在农村，在流水线做工人起步，那时候只有初中学历。硬生生通过自学可以说流利英文，仅仅是流利的表达意思，无论发音还是语法都比较惨淡，总记得他跟亚太区工厂负责人汇报时候，开着门大声的讲着古怪的英语，完全没有羞怯没有难堪。虽然有点想笑，但仔细想想只有深深的佩服。能够突破内心的障碍，放下一些所谓的面子，逼自己去拓宽自己的舒适圈，真的是值得敬佩。我不觉得你不能逼自己做到。至于深入交流，我觉得是个伪命题，学习外语本身更多的人是用来作为工具去做一份工作，那么深入的程度就会相对有限。而且即便作为母语，很多人的语言程度也不见得深入到哪里，何况非母语。当然如果是做研究就另当别论。

还有，喜欢跟作为职业本身是两件事情，所以分析自己的兴趣，和分析自己的优势，再结合实际的情况，都是不能或缺的。

个人意见，仅供参考。

还是应该结合自己的兴趣，自己的优势，以及市场上是否有相关的职业去做判断。但不要一直等着，找到相关比较感兴趣的领域，就可以去尝试，尝试本身也会帮你更清晰。

问自己的问题通常是：career goal

SWOT

why this

why now

试着像剖析项目一样的剖析自己, 其实很不容易。

个人意见，仅供参考。

交流分享，贵在能够皆有所得，祝好运。

记得前面帖子提过，有兴趣可以考虑联邦快递。这家公司无论客服财务还是HR都有共享服务中心配备call center, 前程无忧上长年在招人。不过进去就要从初级开始做，估计起薪不算高吧。联邦快递这家公司还是很外企范的，所以武汉有兴趣从基础外企开始工作的人，是一个考虑方向。当然call center工作重复性比较高，就看个人目标和兴趣了。

工作是在汉口的，光谷这边有call center都是银行什么的，招行交行泰康人寿。现在据说顺丰快递还有百胜（YUM）都在武汉建立共享服务中心，具体地方在哪里就不了解了。你可以查找一下，或者也欢迎有信息的朋友们来提供。

绝对不是说这些工作就一定适合大部分人，但作为有兴趣的人是个方向，不是广告。个人意见，仅供参考。

没有贵人，god help those who help themselves.

什么情况，就算火也是集体智慧吧~

希望能够抛砖引玉~

持续的行为才可以作为例子，一件事情本身不能说明什么问题。

另外不擅长不是不可以改善，只是改善的成本比较大，痛苦比较多。

做MBTI都知道，对于一个成熟职场人，形态是很模糊的，因为工作中的锻炼已经可以改变各个维度。

你的问题应该不是分析本身，是怎么通过行动改变现状。毕竟现状一直重复本身就是个问题，做出改变有时候不是分析的结果，而是改变本身可以帮助自己走出一些重复的怪圈。

因为你还没有获得改变的体验。改变的初期都不会很舒适和幸福，往往伴随痛苦。慢慢积累变化，有点像减肥。万事开头难，祝顺遂。

转职能本身就比较挑战。工作经验对于外招类型岗位尤其重要。

通常两种办法，一种是现在公司内部转岗积累经验；一种是找门槛不高的初级文职工作开始积累。如果既要一定的职级又要直接外部跳槽的转岗，通常还是要碰运气的。

另外机械设计类工作不是太了解，如果也是坐班，为何一定要转文职呢。文职其实竞争激烈并没有专业要求，工作五年再来有点浪费。

个人意见，仅供参考。