我感觉武汉外企税务的素质差的原因是武汉很多外企都是办事处没有纳税在武汉。我经理的外企都有独立的税务部门,水准挺高的,但基本都在北京上海。关于英文问题,外企财务部老外不少,就算不会说,写写邮件还是要求的。当然可能也有本土化足够的外企可以接受也有可能。不过既然阁下对外企评价不高,也没必要去,企业并不只有外企嘛。祝好运。

不觉得很明显。现在很多公司不仅早就人事行政分开且各自发展得都挺成熟了。您说的情况90年代还是挺多的,21世纪即便民营企业也很多都越来越注重把职能划分开。当然如果公司规模小也分不开另当别论了。

这主要是我自己周围公司观察的个人感觉啊~

不敢当, 周围牛人太多了。人家都不开专栏。我只是用自己的经历帮人答疑而已。我的coach也一直鼓励我多做些义务工作帮助年轻人。这个贴子就是计划的一部分。

做hr久了不细致也细致了。职业对人的塑造是超乎想象的。我老板mbti是典型的生活的p都能练成工作中的j。可见一斑。

是大叔! 对ceo说话的时候它不舒服我就有流落街头的风险了,哈哈~

都有吧,制造,快销世界500强, 还有个民企具体没多问

都忘了这个,我说的不包括这个,这个如果你能搞得定我也可以推荐你去。不好意思,刚刚去健身课,回复晚了点~

不是那个，那个是个薪酬福利的职位啊，为啥谈不拢，不低啊，可以到二十几万。

RB是好公司，但这个滴露的工厂不见得是个好地方~

湖北外地的工厂都不特别好。HR老大通常本地人，否则难长久。部门老大常年不变，部门里面的人要么也是一直不变，要么来了又走。没有明显的发展轨迹和通道，有想法的人也仅仅把这里当跳板罢了。

恭喜恭喜，找了个什么样的啊！

我现在support的client全球老大是刚刚从RB过来的英国人，圈子不大，有点意思~

完全没经验的话，找相关工作不是靠证可以解决的。

HR是要实际操作的学科，经验更重要，建议从初级职位开始尝试。

证书应该不会太难考吧，不过用处肯定没有宣传的那么大~

agree

做什么类型的职位啊~HR的有些我可以推荐~其他的要看运气了~

以国企的标准应该还是算应届，以外企来看应该就不是了~

至少我公司的销售工作不是初中生就可以做的~

方向是唯一一个不能指导和建议的东西，很多东西都不是技术层面的~

想想自己的兴趣，想想自己擅长的事情，然后拼接在一起去看看市场上有没有类似这样的工作，如果有的话应该就是你的方向~如果没有的话，估计可以自己创业也说不定~