法律语言是单位单方解除劳动合同

你就赖着不走。然后告诉你们头说，有本事你告我啊！！！！！看你是要打110，还是要打仲裁电话，随便！这个班我上定了！

就算是没有你的工作岗位，实在是没有你的事做，公司也应该让你回家休息，发放生活费，去劳动局告吧，稳赢的！

楼主的遭遇在ZG很普片，民营企业都这样，你到劳动局克告他们吧。拿点赔偿回家算了

以我们人事经理的手段，决对是要给小鞋穿的。。。我们公司的女同事都支持我，但是考虑到还要在公司上班，大家都不好说什么。。

直接告他，你不要给你几个月工资就同意，你想想，你离开了就不能用生育保险，休产假的四个半个月也没有工资，你划不来。！直接到社保了解你的权利。！在跟公司谈判。！好像孕妇可以要求做轻松的工做，还不能辞退。！

直接曝光。

楼主，到劳动协会申请仲裁，争取你合法的权益！不能便宜这种垃圾公司！

内容被自动屏蔽

你让你们人事经理去看下合同,怀孕的孕妇在怀孕和放产假期间是不能开除的..他如果坚持要开除你,年终奖金你自己算算多少钱,还有当月工资的双倍算给你,估计有3,4个月的工资吧.赔给你你就走啊..当然五险一金是要补齐才可以的

有规定话说在职期间怀孕是不能被辞职的..

不存在赔偿的问题..

如果要算..那牵扯生育保险..产后四个月带薪产假..还有从怀孕到生的保险等等...

她们已经自己写了辞职申请了。。现在说什么都晚了。。天天安排那么多事给孕妇做，怀孕很痛苦的，哪个受得了。。只好走了算了。。

内容被自动屏蔽

怀孕期间不能开除 你别写辞职信

什么狗屁人事经理！孕妇在怀孕和哺乳期间是不能开除滴！

支持LZ去告！

告他，你赢定了！

内容被自动屏蔽

内容被自动屏蔽

内容被自动屏蔽

怀孕期和哺乳期貌似都不能被开除。LZ果断告吧，告了公司的损失更大！