专家来了！

之前在帖子里说找到外企工作的筒子来了短消息，说不顺利，还在调整。我想说，我第一份世界500强外企的工作前半年至少有6次想辞职，熬过来以后居然一马平川。不能说这个经验有用，但想要说，如果这真是你想要选择的方向，你喜欢的工作类型，你期待有发展的平台，你就应该有意愿有动力去改善自己的行为习惯。每次探讨MBTI都会有这种深深的感触，职场经验长的人很多都模糊了自己的类型，因为工作的需要的锻炼和发展。

所以在怀疑自己的方向和犹豫之前，请先问问自己，这个方向是否是你要一直走的方向，再决定是否要坚持下去。而职场这条路，唯有持续的积累，不断地超越和学习，没什么太多捷径。

所以你的目标是什么呢，这是先需要回答的问题。如果你的目标是钱的话，武汉的HR财务也有五十万以上年收入的职位，但是要看你的经验是否可以匹配了。

既有2-3千也有4-5千是正常情况，不同类型的公司不同的岗位职能职级公司的薪酬体系都不尽相同。不建议用钱来定位工作。尤其是几千块的工作，方向平台公司岗位老板都是更重要的考虑因素。

职业生涯不到结束的那天，不要来算账，一时的收入得失说明不了问题，职场看重长期的稳步的发展与提升。回望我自己的职业生涯，我现在的收入跟工作第一年比也提升了十几倍。但如果每次选择都是看着收入本身，可能我的职业之路不会发展到我现在的状况。

所以你是要在外企人事、财务、行政这三方面求职么？可否能够更加具体到某个职能，在大部分外企这是三个分开的职能。有长的工作经验，那你目前处在什么职位，希望看的职位是什么。如果不具体到某个职位，很难说大概水平。

支持你的砍伐，有丰富经验，应该认真考虑待遇，尤其是回武汉，如果是从一线城市，更要了解清楚，不然一旦有落差还是挺难接受的。

武汉的外企待遇相对是比较固定的，因为某个行业的外企基本上都会买薪酬报告，大家会参考市场水平。但行业职能之间差别挺多的，你的问题略大，所以有点难回答。

至于分布的问题，我前面有层楼讲过武汉外企分布，不知道是否会对你有帮助。

主要不知道你认为的待遇好或差是什么标准。

武汉找机械相关工作还是有机会，我有个朋友就是做机械方面的销售，上次还说准备去博世。但相对可能会比较少。

研究生建议从校招找，你的学校不错，通过校招找到理想工作应该可以。是不是留在武汉建议从到时候拿到的offer再比较也可行。

希望对你有一点帮助，毕竟这个行业我不是太熟悉。

我个人觉得，对于我来说人力资源证书没什么作用，我所在的公司还是看重实际经验多过学历和认证。

但是对于你有工作经验想要转行，我觉得至少是一个系统的了解HR模块的机会吧，当然很多知识挺老旧的。比如很多劳动法的知识点，不是说记住了不好，但跟背思想品德似的，我总觉得实际操作中，劳动法好多内容其实是可以查书的至于要记很牢么，甚至很多模糊的解读是需要跟legal还有ER的人一起去讨论确认的，

感谢专业人士（也好像是同行）的认可与鼓励！

我不主张裸辞，心态会不好。尤其是一段时间找不到以后，会发生偏差，接受一些不适合的条件。我主张怎么都有一个offer再辞职。这也是成熟的选择。

你的职业路径不清晰，里面情绪太多了。跳槽不可怕，跳得多也不可怕，可怕的是跳的理由有意气用事的成分，或者只是为了躲避一些人一些事。

还是问问本心，到底要什么，能实现什么，为了实现这些你可以忍受什么。

毕竟只是一份工作，不是生活的全部。为了一份工作毁坏生活其他方面，会有点得不偿失。

祝好运。

不觉得一定要转职能，一来有落差，二来雇主也有担忧。尽量找跟之前工作经历类似的公司，不一定非要转外企。环境不同，做的东西完全不一样，也会造成很多的不适应。外企的人去民企很多不适应的，反之亦然。

至于书单，问题有点宽泛。工作相关的书籍我很少看，HR领域的成果稀少啊，很多不够字数凑成书籍。看些杂志，看些案例都足够了。而通用管理类的书籍，科普的，我觉得读是一方面，怎么结合到工作用更重要。或者自己是否能够结合工作实践理解其中的意思也很重要，这也是为什么成功人士的7个习惯有讲课的，就是为了加强理解。经典的那些成功人士的7个习惯，基业长期，从优秀到卓越，都是好书，不在多，读透了能印证很多职场的道理。如果要学习新的思维的话，那基业长期这种现在也慢慢被颠覆了，所以不觉得一定要抱一本书（看我啰嗦的）

个人意见。

一方面外企是有一些本身的衰落衰退，甚至不少百年老店经营不善倒闭；另一方面是观感变化，毕竟外企刚刚到中国的时候，提供的收入和国内的收入水平差距在这30年是逐步缩小的，国内企业的进步和薪酬提升反衬了这种变化。我觉得后者更主要。

行业固然是一个方面，但夕阳行业也有不错的公司，对个人收入影响没有想象中的大。比如物流行业利润不高，上面管理层收入并不见得低于很多很好的行业。

民企自身在起步阶段定位模糊是正常现象。我觉得你花费时间找到方向，是很正常也不错的事情。不同的工作带来不同的经验和历练，不是坏事，也没有早晚这一说。以后你可以固定方向，也可能会继续按照公司的发展要求去做不同的工作。

工作分为扩展广度和深度两种。有人会一直在某个领域钻研下去，成为专家；也有人会涉猎不同的领域成为通才。就像learning agliity测试里面那样，偏左偏右都没有好坏之分，没有对错之别，是不同的方向。也需要不同的机遇。

确实不容易，找工作真不能急。我平均换工作都需要半年以上，需要平心静气，才能选择到真正想要的。

我今天坐出租车被拒载，也不知道原因啊。

小朋友，没有任何背景的直接提问，我只能回答：有很多可能很多原因。

另外您这么生硬的提问方式，作为HR，可能也会是一个原因呢。周末愉快！