所以，现在上学结婚越来越多了

国企可以，私企，外企，用人成本人家都得考虑的。

哎，好歹也该怀孕再辞职的，但是如果是工作环境干扰太大，那就另当别论的。因为辞职意味着生育保险没有了，带着巨大的压力要孩子，很累的。

同意 我不是HR 就是一个普通员工 谈不上多爱工作 但是也很感恩能有这样一份工作。我毕业就来现在的单位了 生完还在这。我觉得楼主并没有站在公司的角度看问题。不管是怀孕了就辞职还是怀孕到六个月就辞职。单位培养上手一个得力的员工就要半年吧。刚刚带好又要重新再招要是我是HR我也很烦。生育是一个成熟思考的决定，决定要上班了就好好上， 怀孕也不是生病，没有必要为了这个辞职。我觉得怀孕时上着班时间过的很快啊 同事也教了很多育儿经。现在这个社会 女性想要得到一份好工作太不容易了，我希望没有特殊情况的女性同胞们都加油，消灭这些因为生育而产生的一系列歧视！

招聘类似于销售，也是有业绩有考核的，楼主的情况的确也没办法，所以楼主也互相理解下吧，毕竟别人也不认识你，你说你怀孕了自动离职，如果不离呢？别人拿你也没办法，所以不会为了不认识的你去担没必要的风险是吧？

如果说原公司不交五险呢？未婚未育还要做到结婚生吖走人吗？

我有些好奇产品经理是做什么的？楼主可否科普下

玩了4个月了，老公说你就在家，我说，我闲的发慌，外加强迫症越来越严重了

我是做精细化学的，未请教？从去年年底到今年，感觉化工行业都一般，我们一年下来也就是保个本。

身体不好，只能辞职备孕。心理压力大不可避免。就怕怀着怀着掉了。就掉的大了，搞怕了。无奈之举，唉。

产品经理压力大 苦逼啊

是我我也不会用你 因为可能你做几个月就走 那公司又得重新招人 重新培养人

我刚找工作的时候也是， 不过还是有公司不考虑这些的 我也是已婚未孕

这个和HR真的没关系，是和企业有关系。

辞职的时候就应该想清楚：要么生完再复出，要么不辞职。

大多辞了职的，没你这么有事业心。他们不在乎有没有收入和家庭贡献，他们乐于啃老公和啃父母。

一样的情况，安心备孕吧

既然备孕了，就乖乖在家坐等怀孕生孩子再出去工作吧。

我们公司这边算老板17人（老板长期不在武汉）8个男的9个女的现在是一个在家生孩子休产假一个怀孕中～一个备孕中～一个马上结婚～肯定马上要孩子～一个大龄待嫁～你说怎么工作？

学习了。

我当时怀孕三个月提出辞职，还好领导没有批，不然现在什么都没有，想想当初太冲动了，现在都快生了