其实，我不觉得各个公司这样拒绝已婚未孕的正常！只是中国人怕吃亏的莫斯让大家觉得正常，所以中国企业难成为世界五百强

等你真的怀孕了，也许你就不会这样想了，也许你就又会想，把生育保险弄好了再辞职等等，所以公司也有这样的考虑的

楼主既然已经是辞职在家备孕，又为何现在要出去找工作？不是为难用人单位么？

你的意思怀孕到6个月你自动离职，正因为你这样的想法才是职场大忌。如果有单位录用你，经过岗前培训，你也胜任了这份工作，干的好好的，突然你怀孕了，6个月了，你要辞职了。或者可能刚怀上由于种种原因，你也要辞职。那公司怎么办？白花了一番心思培养，还得着急找能接手的人。

我一直觉得如果一份工作，干的不错，就一直干下去，不要轻易辞职，如果在一个单位干了3、4年再怀孕生子，一般不是特别奇葩的公司，领导对怀孕的女职工都会照顾，该有假都会有，没有特别情况干到快生正常休产假没什么问题。身边的女同事包括自己基本都是干到生之前半个月正常休假，生完休完产假正常上班的，有特殊情况需要保胎的，也是医院出假条正常休假，稳定后继续上班。面对这样的女职工，任何用人单位都没理由歧视，反倒领导同事都会在工作中各种照顾。

其实用人单位Z怕就是已经在备孕，并且一怀孕就要辞职的，这不是摆明了把公司当接盘的么。或者一怀孕，就仗着公司不敢辞退，各种不上班不干活的的。什么事情都换位思考下，每个人都肯定会从自己利益的角度出发

我在现在的公司带了四年半，明年准备要宝宝的，我现在做的销售岗，没什么运动量，准备到时赖着的，但是怕到时公司故意为难我，哎

Z近也是在招人啊，碰到超过28未婚，或者已婚未育的，确实很犹豫啊，有人说我暂时不要丫，有人说还没对象，有人说我怀孕了不会影响工作啊，有人说我怀孕了可以自动离职啊。但是，你要是怀孕，公司不可能阻止，怀孕了不影响工作，那是不可能的，要请假体检，身体如果有强烈不适，还要请长假，现在都是一个萝卜一个坑，人手真的不好调配啊。所以女生还是对自己的工作有个规划比较好，早点结婚生娃，想怎么折腾都行，范围也比较广一点。

已婚已育的也不好找啊，怕你要二胎撒，要了二胎的更不好找啊，你想两个小伢照顾起来得有多少事，那还不得时不时请假啊什么的，心思很难全在工作上的，所以也很难找工作的。说多了都是泪。

工作不好找，已婚未育、适龄未婚都会歧视！有些岗位只要女的，有些岗位只要 男的！离公司远的不要（就算说自己能克服没有什么卵用）。。。。。。。说实话，这些不是HR能决定的！很多合作的，一打电话知道是HR就明白做不了什么决定，还不如总经办、总经理助理、秘书之类的岗位有权！

满满的伤害，

生了也一样，怕你生二胎

亲，你如果真心想找个工作打发时间，可以做兼职呀，一般全职，人家都会考虑这个的，我是过来人，生完宝宝再找工作很好找的

生了孩子，断了奶，有脱离社会几年，HR又看不上了！

你工作的这个公司是小型私企么？还是用人单位签合同前已经明确问过你几年内不打算要小孩？一般正规公司，是不会劝退一个怀孕还能正常上班的人。因为培训一个新人同样需要成本和精力。自己单位以及身边认识人的单位，基本都是正常怀孕正常上班，正常休产假，正常回来继续上班的。

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备孕为什么要辞职？搞不懂····设身处地想一想 人家公司也不容易啊 每天都是成本 一天新开河倒闭的公司好多

女人太苦逼：已婚未育不行、适龄未婚不行、已婚已育担心二胎不行、已婚已育孩子太小不行、已婚已育孩子没人带不行、已婚已育家里太操心请假又不行！事业行的家里兼顾不上又不行、在家全职婆婆看不惯、伸手要钱花钱不敢花都想死了，要女人怎样！

武汉有几多正规公司，什么样算正规公司呢？

和你一样的年纪，我未婚未育，也是经历了面试中的各种歧视，很理解你现在的各种复杂心情。抱抱，给你安慰....

研发很好，别轻易转行，人事行政没什么含金量的。

我觉得你有点片面了，就算你今天不是招一个备孕的，招一个正常的也不排除别个上几个月班就辞职吧，这样有点混淆视听，3年4年再怀孕，有没有搞错，3-4年都可以生两个了，这样的要求很苍白。

都一样，我这还没结婚的，去应聘，笔试，面试都OK，Z后别个看我的年纪丢一句，你是不是结婚后马上准备要孩子。然后就没下文了