jacobli发表于 2016-11-02 12:11 事业心强为什么不能创造价值呢？就像一个才女，长相不好，老板就想找个长相好的才女

我是说事业心强的人未必就能创造效益，做行业客户，资源也是一方面。当然又有事业心，又有能力，老板都抢着要。

前不久就有个贴子，孕妈进公司时承诺了一年不怀孕的，结果一年不到就怀了，后来公司对她进行劝退，她现在要告公司。

备孕为什么要辞职？

哎，看了怕怕，但是也不能不结婚不生伢啊～

从毕业到一个工作单位，干个3、4年结婚生子很正常，身边绝大多数都是这种情况。就算遇到上几个月班就怀孕的，只要不是太矫情的，觉得全单位都该着她的，单位也不会说什么。只是我想问问，你说的那些一怀孕就立马要辞职的是什么意思哪？如果抱着一怀孕就立刻要辞职，上班3年要生两个想法的朋友，倒真是建议在家把二胎都是生完了再考虑上班，对自己对用人单位都好。

我不是HR，工作也很多年了，身边陆续很多女同事结婚生子又生二胎的，感觉跟干工作没什么冲突。

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本帖Z后由 相信自己好吗？ 于 2016-11-2 12:24 编辑

我觉得要么上班上到生。如果想全职再辞职，不想全职可以继续上班。已婚未孕的、用人单位肯定会考虑到这样的流动性大

我也是工作七年裸辞的 比你还轻松点 我做了五年研发转做配置管理，因为婚后异地，为了怀小孩，辞了，虽然也无聊，但是轻松啊 找不到好工作无所谓，有能力，生完后也好找，不在乎那点收入 好好调养身体，趁现在年轻不上班，多出去旅游啊 现在上班了，超后悔那时候没出去走走

我也是这样情况，29岁已婚未育，因为之前公司离家太远了，加之又是设计行业，每天加班奔波感觉身体好疲惫，Z后提出辞职，虽然心里还是挺舍不得的，比较在这个公司待了快五年了，但Z后还是毅然决然的辞职了，现在在家待着也感觉挺无聊，我想着去找工作，老公说就在家备孕，把小孩儿生了再出去找工作，但是每天在家待着好无聊啊，好迷茫～

这个说的比较实在，我觉得不是歧视的问题，对公司员工都是有风险的东西，也不应该都由公司来承担。因为女性的体力不如男性，所以体力的工作一般不找女性，怎么没听广大女性抱怨歧视？当然电话或者简历中明确表示有些条件不符合的情况下还被HR折腾一趟面试的话，就是HR不地道了，这点要赞一下武汉的xx铺子，电话里就会先说好上班的地址和要工作6天，还有大概的薪资范围，如果接受再接下谈面试，比较尊重彼此

你戾气可真重，呵呵。

有道理。说的都好听，真有利益了。骨头就软了。

已婚未育不好找，已婚已育也不好找

搞研发的都是科研民工。

为啥要辞职备孕，不等孕了再说。

化学和化工有区别，化学的还可以搞研发，做实验，或者做分析！但是化工的除了研发再就是去搞工程设计，我是研发不想干，对身体毒害大，然后设计吧前面几年从上海回武汉也没找个相关的，所以荒废了。现在转行一是自己兴趣爱好再一个是不得不这样选。再说了毕业生比起我们这种毕业三四年的半吊子还是好很多的！

就你说的这个情况，全中国都一样。除非你是行业或专业顶尖人才，企业就算知道你这个情况也愿意花重金聘请你。

除非是自己不想干了，否则千万不要自己提离职，有本事你开我赔几个月工资啊，工龄长一点的一般公司都不敢随便开，这是真的！

好牛

哈哈，看到你的回复忍不住笑了