我工作了两年生孩子，休产假半年，哺乳假半年，合计一年

有工作经验都不存在培训这一说法，再者楼主也上一N年的班，很多东西手到擒来，怎么不说公司看中就是的工作经验呢，再说有几多公司舍得给新人培训？

面试就说已育，我就这样干的，怀孕就说生二胎，没办法

公司有难处，但个人也要做做准备。

大环境就这样了，结婚的同胞们好受伤害

楼主考什么资格证，会计吗？以后想转行做会计？

我也是迷茫，it行业转行做什么啊。

飘过···

我一直赖在公司，为了生育保险，坚决不跳槽不辞职，怀孕才请假回家休息

生了也一样，怕你生二胎

我还准备辞职备孕的

真正怀孕了自己是肯定不会走的

我也是找了好久 面试了蛮好 面试都蛮好 Z后就没信了

楼主实在找不到的话可以备考公务员啊，如果考上了大着肚子去面试过了一样会录取，等孩子生了再补体检

现在可以用男方的生育保险了，所以辞职不辞职的无所谓，都可以享受报销。无聊可以找点自己兴趣所在的事情做做，以你目前状况确实不好找啊，HR不是老板，人员的流动对HR都是有考核的，即便是你自己主动辞职，特别是正规大公司，人员的流动率直接和绩效挂钩

蓝色的雨朵朵发表于 2016-11-02 07:40 伢生了、但还小的，也不好找的飘过。之前都谈到什么时候到职了，来一句、伢几大，然后就让回去等通知

咱俩一样。已婚已育也不好找工作，别人还要看你的孩子多大，谁带～

别人要的事业心强的人，所以那老板还是会看的

做过待产孕妇同事的顶替工作，除了自己的本职工作也要承担她的额外工作，而且没有任何补贴奖金，也做过招聘，面对已婚未育时也会犹豫怀疑，不管从哪个角度，都蛮能理解公司对于已婚未育的谨慎。所以，轮到我自己以已婚未育的身份去找工作时，基本上都是放低很多自己的要求，即使如此应聘难度也非常大，这个时期基本以市面上招聘难度较小的工作为主，这种情况下，你的岗位可替代性很高，公司顾虑也会相对小一点。如果在未找到工作的空档时期，我建议也可以利用时间多充实自己，前面那位亲说的，去学习考证就很好，毕竟越往后走，能静下心来看书学习的时间会越来越少，要抓紧宝贵的时间。

作为已婚未育的HR，认同楼楼的建议，备孕不要轻易辞职，这个阶段找工作是很难的。

作为HR也表示很无奈，辛苦招来的人转眼怀孕，不辞吧，经常要请假，有些工作做不了了还得找人填补，劳动法对孕妇职工各种保护，不管是主动走还是被动走对公司都有潜在风险，万一哪天心情不爽了顺路去劳动仲裁走一遭，那公司才是掉的大。所以，已婚未育不敢碰，谁都不想冒这个险。

其实演变成这样也有社会包括我们自己的责任，现在孕妇，孩子都太精贵了，一怀孕就请假辞职，不来上班，或者混到生育保险就离职的事情太多了，企业不得不远离法律和家庭的双重保护的已婚未育人士

度过这个时期就好了，放松心情，该吃吃该喝喝该玩玩该学习的继续学习，要想到以后还有20，30年的工作时间啊，这2、3年就当放放小假了，放轻松点，共勉

现在国企都不愿意招女的，私人老板就不谈了。二胎放开之后还敢招女的正经公司可以说很少很少了，除非那种刚毕业的，你是老板你会招一个随时回去生孩子的女的吗？