楼主怀孕了自觉不代表所有人都这样，多少人泡病假。

大多数公司是一个萝卜一个坑，孕妇休病假，产假，就代表你的同事需要承担更多的工作，同事也可怜。

现在一胎生了都不行，都二胎了。

虽说等你怀孕了你自己辞职，但是对于公司来说刚一个员工各方面都适应的不错了，突然怀孕丢下一摊子，有得重新找人接手，来了有得培训。能自己辞职的还算好，有得可能想到怀孕了公司不能辞退员工，就在那耗着，由于岗位性质不同，行政类岗位还无所谓，影响基本没有，像研发岗位的加班很多，赶不上项目进度的话也是问题

建议楼主生完孩子一条心出来工作，已婚已育到时就很占天时地利人和的条件了，用人单位也觉得这样的稳定！

确实现在面试的时候蛮多人说近几年你要小孩，但是过几个月（半年不到）就是说要回去调理身体怀孕，有得面试通过了，发完offer后回复说刚发现怀孕了，不能来了真心是各种各样的都有，楼主先把自己的人生大事办了，其它都不是事了！加油，一切都会好的

30多有小孩的也难找，好无聊

未婚大龄剩女表示也不好找工作~别个都觉得你会马上谈朋友结婚生伢~

我一结婚，就出去找了一份工作，老板蛮好，晓得我已婚未育还是要我了列！上了两个月我怀孕了，然后就离职了，没人赖到别个公司占别个的生育保险！然后生了娃，全职了一年，出去面试的好玩，主要看自己还能上班不！结果公司又录用了我，但我没去，哈哈，然后一直跟婆婆把娃带到上幼儿园，前段时间又刚上了一个月的班，我又没去了！哈哈，上班不自由钱又少，我全职习惯了！现在天天在家，我不觉得无聊啊！我觉得很好！我觉得上班大冬天起那么早确实需要勇气！我现在自由职业挺好的，又有时间陪娃！为什么非要出去上班列！哈哈！在家挺好，时间自由！

武汉的公司就是这种丑贩子，不是嫌弃已婚未育，就是尼玛一个文员岗位也要大专，25以下！

有事做好过些

我去年28岁的时候辞职了，本来一条心在家备孕的，结果备孕三个月一直没怀，我就觉得压力太大了，关键是公婆整天问，是不是找不到工作，于是我就开启了找工作的节奏，也跟楼主面临一样的问题，我做市场策划的，一开始去面试的一家做汽车的，策划岗是7K每月，单休，对方也问到同样的问题，我直接回答，如果贵公司这家岗位需要招女性，那么就把年龄要求放在40岁以上吧，40岁以下不管是生过还是没生过的，她都会生孩子的，后来过了，但是一去天天加班到10点，当时急切要孩子，做了一周就走人了。又重新开始找工作，还有一家更不清白，是做汽车零配件，我想着离家近，那个HR一副凤凰男的样子，阴不阴阳不阳的，我的网上简历写的很清楚年龄已婚未育，那个不清白的HR一去就问我你公婆你催你生孩子吗，我说催也得由我们决定吧，孩子又不是嘴巴催就可以生出来的，完了后，他又问我老公是干什么职业的，我随口说了一个，我第一次遇到这么奇葩的HR，老公干什么职业跟你们有什么关系，Z后他来句不好意思哈，我们这个岗位不能空缺，所以你这个年龄面临生孩子不行，我当时很生气，特意抽了一个下午的时间跑去，你给我来这个，我说我简历上写的清清楚楚您作为HR没注意?他说看了，但还是想当面了解下，我很气，直接问他，你妈妈生不生孩子，你老婆生不生孩子，你妈妈不生孩子你怎么来。说完我就走了。后来隔了一个礼拜我还是找到工作，现在单位挺好，不介意我要备孕这事

我以为楼主是男的咧

中国Z不缺的就是人

jacobli发表于 2016-11-02 11:35 别人要的事业心强的人，所以那老板还是会看的

事业心强但不能给公司创造效益有什么用呢，对吧？

都难、、、我们公司以前对怀孕员工很人性化，现在大环境不好 ，也开始非常谨慎了，新换的人事经理甚至希望怀孕员工主动离职，不走就各种施压，前段时间我们公司一个怀孕女员工就早产了，跟公司里给的压力也有关系

你有点对单位不负责，说辞职就辞职，完全按自己喜好来。

为啥非要怀孕了生孩子就辞职，难道不能休完产假接着回来上班吗？我是在医院上班的，我们这边都是怀到快生然后休完产假回来上班，当然个别有关系的都是找关系先休病假了，不过也有可能跟我们基本工资低有关系吧，休病假或者产假一个月工资不超过1600

别人招聘，好不容易你做熟了，一怀孕要走，他们又要招，有时不是钱的问题，是没有那么的时间让岗位空缺

楼主说的很明白了，她不想干本专业了，她要换个轻松点，工资低点的岗位。

况且就算上了N年班，每个单位的企业文化和工作模式不同，去了也需要适应和磨合的时间。

给新人培训的公司多了去了，没遇到不代表没有吧。正规公司也多了去了，没遇到也不代表没有吧。那种写字楼甚至居民楼里租个办公室，有个5、6个人就是公司的单位不谈。

什么是正规公司？至少一切按规章办事，不是老板一言堂，不是什么事老板看你不顺眼就要辞退或者变相辞退。任何事情都有制度可循，怀孕也好，生孩子也好，都按规章制度办事，该有福利休假都有，五险一金交齐。

看完LZ的贴子。。只想说你的想法太理想了。。什么是已婚未育不是你的错让你先进来工作，怀孕六个月再自己辞职回去。。

企业的用人成本之高。。并不仅仅体现在你的工资上，，为你交的社保、公积金、各项费用报销。带薪假期。、拓展活动，付费培训等等都是成本。。企业花了大量成本。。当然是希望员工能持续贡献。。你今天进来明天走。。HR不仅要再重复做一次招聘与岗前培训工作。。用人部门的工作安排计划也需要随着你离职。。再招新人而打乱或停滞。。你可以轻巧的说出大不了怀孕六个月我就自己回去。。但是这是企业想要看到的吗？

再有。。你说你怀孕六个月就自己回去。。HR为什么要选择相信？说难听点这是风险。。老板会问你为什么要招一个明知在备孕或适孕龄的女性。。为什么不去招一个已婚育更加稳定的女性以减少人员流动的风险？？而且你说你会回去。。但等到那一天，。，你有了“三期”女员工的优势。。你的想法又会不一样。。你不走怎么办？自觉点的女性可能会尽职尽敬的工作到产前一个月或更短时间。。生完了继续回来工作。。但万一是缺少职业道德的呢？刚怀孕并无身体不适就会要求休假保胎。。中期不停请假。。后期大肚不适提前回家待产。。对于企业来说人员是有编制的。。对于部门同事来说一个萝卜一个坑。。你回去了只有把你的工作加压给其它同事。。如果是多年同事大家互相担待一下可能还好想一些。。为什么老同事要为一个新来没多久就怀孕的同事来分担工作自己的工资也不涨？？且有一部分女性进公司工作就只是为了混一个产假工资。。生完了拍拍P股走人的也不是没有。。这时候谁为企业考虑过了？

这是现实。。并不是你想当然先找一家企业混着企业就会买单。。从长远来看未婚育女性只有不断充值自己。。你的技能和所能提供的贡献大于企业考量你未育将带来的“风险与成本”。。有的企业还是会特例考量。。否则为何不雇佣同等技能与专业。。但已育女性呢？？

说得比较直白。。也只是帮楼主理清一下社会现实。。我是女性。。也是一枚HR。。希望楼主接下来无论是备孕还是找工作都能顺顺利利。。

嗯嗯，HR的人都满闲的，看出来了

事业心强为什么不能创造价值呢？就像一个才女，长相不好，老板就想找个长相好的才女

我发现这个帖子，说话激昂的都是HR，有时间逛的也是HR，楼主还是给删了吧，免得添堵！